Выплата выходного пособия при сокращении штата в РФ

Выплата выходного пособия при сокращении штата в РФ – законная выплата, которая полагается каждому работнику. В данной процедуре гражданин должен знать, какие именно деньги ему полагаются по закону.

Выплата выходного пособия при сокращении штата

В России совсем недавно (в 2020 году) были приняты изменения по трудовому праву. Были изучены и скорректированы вопросы, касающиеся сотрудников, которых уволили по ликвидации компании или сокращению штата. Были раскрыты более понятно и широко гарантии и возможности защиты своих прав.

Поэтому, при увольнении сотрудника организации ему положено по закону выходное пособие. Его размер не должен быть менее среднего заработка за 1 месяц.

Также бывшему работнику обязаны гарантировать, что, если гражданин не может найти достойную работу, ему полагается пособие и за второй месяц. Данное положение работника на сегодняшний день смущает многих работодателей.

Также в нормах права сказано, что сотрудник имеет право требовать заработную плату и за третий месяц после увольнения:

1. Бывший работник сразу обратился в центр занятости населения – в течении 14-15 дней (ранее срок составлял две недели).
2. Специалисты центра занятости не подыскали подходящего рабочего места (в течение двух месяцев со дня увольнения).
3. Руководство центра занятости приняло решение о назначении выплат.

По закону работник может рассчитывать на среднемесячную оплату, которая будет рассчитана пропорционально времени поиска новой работы. Период может быть равен месяцу или более.

Какие основания для выплаты выходного пособия и его размер?

Важным основанием является официальное подтверждение того факта, что организация сокращает штат сотрудников. В противном случае работодатель и работник не смогут доказать, что гражданина сократили с должности.

Каким образом осуществляется расчет и выплата выходного пособия?

В поправках к основному закону также говорится о сроках и способах подачи заявления на получение выходного пособия.

Работник не позднее 15 дней со дня окончания соответствующего периода после увольнения подать заявление работодателю для оплаты.

В случае, когда гражданин забывает про письменное уведомление, то теряет право на получение соответствующего пособия.

Также руководитель организации обязан в течении 15 дней со дня подачи заявления работником вынести соответствующее решение.

Также по решению руководства работник может получить пособие сразу за второй и третий месяц поиска работы. В данном случае бывший сотрудник не будет запрашивать пособие отдельно за каждый период. Однако, не в каждой организации руководство может согласиться на подобные условия для уволившегося работника.

Как говорится в законе, работодатель может по своему усмотрению не дожидаться письменного уведомления работника. Производить выплату пособия будут по выданному приказу директора или его заместителя.

Для жителей отдаленных регионов также предусмотрены пособия в повышенном размере. К примеру, для граждан Крайнего Севера и иных приравненных к нему областей. У таких субъектов России должен быть официально закреплен подобный статус на законодательном уровне. Также имеет значение постановка на учет в центре занятости населения.

Это обусловлено тем, что работник сможет получить пособие за четвертый, пятый и шестой месяц с даты увольнения. При необходимости работники биржи труда делают специальные запросы и помогают сотрудникам восстановить свои права.

Эксперты советуют обращаться в центр занятости населения сразу после увольнения. Так как иногда данный срок может быть пропущен по разным основаниям. Работник может лишиться пособия. Срок ограничения – до 14-15 дней со дня увольнения (подписания всех документов – приказа и трудового договора, соглашения, трудовой книжки).

Для жителей отдаленных районов (Крайнего Севера и приравненных к ним) предусмотрен такой же порядок выплат, как и для остальных граждан России. На решение работодателя влияют обстоятельства, с которыми сталкивается бывший работник при поиске работы. Поэтому, расчет производиться пропорционально дням, которые сотрудник затратил на поиск подходящей работы. Такие граждане также обязаны соблюдать срок в 15 дней.

Работодатель имеет полное право принять решение о выплате единовременной компенсации за поиск работы в определенный период времени. По его решению работник может получить пятикратную или шестикратную сумму пособия, которая подлежит уплате после увольнения. Сотрудник также может предложить свои условия на рассмотрение руководства. Для выплаты выходного пособия понадобится специальный приказ, в котором будут оговорены сроки и сумма.

Изменения в законодательстве касаются и лиц, которые лишились рабочего места в связи с ликвидацией организации. Поэтому, все начисления по заработной плате и выходному пособию должны быть погашены работодателем не позднее дня внесения сведений в государственный реестр. Эксперты отмечают, что в таком случае государство защищает законные права работников. Однако, нередки случаи, когда выплаты производят после официальной ликвидации компании или не производят вовсе. В таких случаях можно обращаться в суд.

Законодатель посчитал, что данные поправки необходимы в случаях ликвидации организации, так как сотрудники могут остаться без заработной платы. Также требуется время, чтобы найти новое рабочее место. До полной ликвидации компании все долги перед физическими и юридическими лицами должны быть погашены.

Работодатели должны рассмотреть новую возможность производить единовременную компенсацию, не дожидаясь, пока сотрудники подадут поэтапные заявки на получение выплат. В частности, когда применяется сокращение штата, единовременная компенсация позволяет работодателям заранее спрогнозировать соответствующие расходы, которые будут понесены, и избежать финансового бремени, связанного с последующими запросами сотрудников на выплаты.

Нужно ли возвращать выходное пособие в случае восстановления на работе?

После подписания документов восстановление на рабочем месте возможно только через суд. При этом гражданин обязан доказать неправомерное сокращение с рабочего места. Необходимо предоставить все актуальные доказательства по делу. В данном случае выходное пособие не возвращается.

Иное, в правоприменительной практике, возможно только тогда, когда суд укажет на данные действия прямо в своем решении. Однако, такое бывает крайне редко. Зачастую суд встает на сторону обманутого работника.

После получения решения из суда можно занять рабочее место и получить компенсацию за вынужденное пропущенное время, что человек мог бы отработать.

При нарушениях со стороны работодателя гражданин имеет право подать жалобу на имя руководителя организации или обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В тексте обязательно ссылаться на действующие нормы права.

5 прав работника при сокращении смотрите в этом видео: