Компенсация при увольнении по собственному желанию: законодательная база начисления выплат

Часто увольнение по собственному желанию является вынужденной мерой прерывания трудового договора

Ни один рабочий процесс не обходится без такой привычной для многих процедуры, как увольнение по собственному желанию, связанного с прерыванием трудового стажа, переходом на другую работу или выходом на пенсию, например. При этом основным показателем нормальности трудовых отношений является именно добровольность ухода с постоянного рабочего места.

Однако нередки ситуации, когда такой уход является вынужденной мерой прерывания трудового договора, связанной с кардинальными преобразованиями в структуре предприятия. В этом случае, помимо положенных по закону расчетных сумм, работнику должна выплачиваться компенсация при увольнении по собственному желанию, отчасти смягчающая условия ухода и исключающая возможные конфликты.

Определение

Увольнение работающего гражданина по личному желанию является законодательно закрепленным актом реализации его конституционного права на свободу трудовой деятельности. Иными словами, если причиной разрыва договорных отношений является собственное волеизъявление работающего гражданина – оно всегда определяется действующим законодательством, как увольнение «по собственному желанию».

Причем этот статус присваивается увольняющемуся лицу независимо от вида прерываемого трудового договора, а также от формы его реализации (полная или частичная занятость в рабочем процессе).

Дополнительная информация: указанные правила также распространяются на граждан, работающих по принципу совмещения должностей или профессий.

Варианты увольнения

Однако, при рассмотрении данной формы ухода с работы возможны определенные нюансы. Дело в том, что трудовым кодексом (ТК) предусматривается две различных трактовки рассматриваемого нами способа увольнения сотрудника без каких-либо нежелательных для него последствий.

Это – так называемый полностью «добровольный» уход и увольнение по соглашению обеих сторон трудового договора. Предусмотренные законодательством обязательные выплаты в пользу увольняющегося лица в каждом из этих случаев будут одинаковы.

Что касается юридических различий, то увольнение по соглашению чаще всего практикуется, когда на рабочем месте наблюдается завуалированный или явный конфликт между работником и руководством. Под эту же категорию подпадают и случаи, когда сотруднику предлагают покинуть рабочее место по следующим причинам:

• набор свежих кадров новой администрацией;
• уровень квалификации специалиста не отвечает возросшим требованиям;
• изменение структуры предприятия, когда специалист данной профессии уже не востребован.

Помимо перечисленных выше условий под этот случай попадает и полная реорганизация предприятия, а также многое другое.

Компенсации при уходе по взаимному согласию

Компенсации при увольнении по соглашению сторон

В том случае, когда сотрудник отказывается расторгать трудовой договор по собственной инициативе – ему делается предложение оформить увольнение по согласию обеих договаривающихся сторон. При этом денежные выплаты, полагающие по закону работнику, несколько отличаются от тех же сумм для других вариантов увольнения, связанных с фактически добровольным уходом.

В этом случае, помимо полагающихся по закону обязательных расчетных сумм, увольняющемуся гражданину предлагаются дополнительные вознаграждения, которые при желании могут быть расценены как своеобразные «отступные». Последние чаще всего оформляются в виде единовременного пособия в размере годового оклада или право льготной покупки производимой предприятием продукции, например.

Законодательная база

Основным документом, на основании которого реализуется право работника на увольнение по его инициативе, а также оговариваются полагающиеся ему выплаты, является ТК РФ. Прежде всего, в нём особо отмечается тот факт, что работник может уволиться не в любой момент, когда ему захотелось, а обязан известить об этом работодателя за 14 дней до предполагаемого ухода.

Обратите внимание: в ситуации, когда сотрудник желает уйти в период прохождения стажировки – ему разрешается известить об этом работодателя за 3 дня до расчёта.

Однако если работник сможет договориться с работодателем на добровольной основе – он получает возможность оформить увольнение и без отработки положенных 2-х недель. В этом случае он может не выходить на работу уже на следующий после договорённости день.

Законным основанием для прерывания трудовых отношений в данном случае является личное заявление работника, в тексте которого обязательно проставляется дата предполагаемого ухода. Указанная дата является последним днем его пребывания на работе, по который производятся все полагающиеся работнику начисления.

После того, как представителю администрации подано должным образом оформленное заявление – тот не вправе чинить какие-либо препятствия процессу ухода своего подчинённого с данной работы. С момента принятия заявления руководитель подразделения обязан официально оформить увольнение приказом, на основании которого производится начисление всех полагающихся работнику выплат. При этом расчёт таких начислений ведется на основании статей 287,114, 93 ТК РФ, учитывающих их размер для каждого конкретного рабочего места.

Выплаты, полагающиеся увольняющемуся по своему желанию лицу

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Обязательное условие соблюдения законности при расчёте – полная выплата всех полагающихся сотруднику денежных сумм ко дню его увольнения (к моменту выдачи трудовой книжки).

Обратите внимание: в случае отказа от получения расчетных документов они направляются почтой в адрес увольняющегося.

При увольнении работника по личной просьбе ему полагаются следующие денежные выплаты:

• заработанная сумма за текущий период (календарный месяц);
• долг по зарплате за прошедший период (при его наличии);
• выплаты, оговоренные в трудовом соглашении (премии и различные виды льготных надбавок);
• денежная компенсация за нереализованный отпуск и за причиненные неудобства (последняя касается особого случая увольнения по взаимному согласию сторон).

Дополнительная информация: рассматриваемым способом увольнения не предусматриваются дополнительные выплаты, связанные с самим фактом потери рабочего места и обеспечением увольняющегося на время поиска нового. Он также не подпадает под категорию выходного пособия, которое начисляется по установленному ТК перечню (ст. 178 ТК РФ) и не содержит пункта об увольнении по желанию самого работника.

Однако в случае если вопрос о выходном пособии был включен отдельным пунктом в трудовой договор и предполагал его назначение при условии добровольного увольнения – эту выплату также следует принимать во внимание.

Расчет полагающихся увольняющемуся лицу выплат и компенсаций осуществляется с учётом фактически отработанного, но не оплаченного на данный момент промежутка времени. При сдельной оплате труда за показатель выполненных, но неоплаченных работ принимается их объём.

Выплата компенсаций по отдельному трудовому соглашению (выходное пособие)

При рассмотрении вопроса о том, кому положены такие компенсации и куда следует обращаться с целью их оформлении, необходимо обратить внимание на следующие детали:

• их начисление при увольнении по собственной инициативе сотрудника осуществляется лишь случае, если соответствующая процедура оговорена в коллективном или трудовом договоре;
• размер такого пособия устанавливается руководителем подразделения и не всегда обсуждается с сотрудником при его поступлении на работу;
• в том случае, когда положение о назначении этого пособия оговорено в коллективном договоре – его размер устанавливается совместным решением общего собрания, на котором должны присутствовать представители администрации и сами работники.

Порядок начисления денежных выплат

Порядок начисления выплат при увольнении

В соответствии с ТК при добровольном уходе сотрудника с работы все полагающиеся ему денежные выплаты начисляются следующим образом:

1. Если сотрудник отработал весь текущий месяц – ему начисляется полный оклад, предусмотренный соответствующим трудовым договором. При этом оплата за неполный календарный срок исчисляется пропорционально числу отработанных дней.
2. Выплата за не полностью использованный отпуск должна рассчитываться с учётом дохода, приходящегося на один день по данным за текущий год работы.

Важно! При оценке размера отпускной оплаты должны учитываться положенные по договору премии и надбавки.

Приходящаяся на один день полного отпуска сумма умножается затем на количество оставшихся неиспользованными дней. Конечный результат определяется согласно следующей формуле:

(Доход за год/365) х (количество оставшихся от отпуска дней).

Величина полагающейся за неотработанный месяц штатной выплаты рассчитывается по следующей формуле:

Неполный оклад = (штатный размер оклада/количество дней в данном месяце) х (число отработанных дней).

Нюансы начисления выплат

Существуют некоторые тонкости, которые должны учитываться при оформлении компенсаций за не полностью отгуленный отпуск при уходе с работы по рассматриваемому нами добровольному основанию:

1. При наличии у работника неиспользованных отпускных дней за ряд предыдущих лет кряду – ему положено оплатить лишь 2 последних года (неполный текущий рабочий год и предшествующий ему).
2. Полная выплата за неотгулянные дни отпуска начисляется работнику тогда, когда им отработаны не менее одиннадцати месяцев из времени, за которое он полагается.
3. Если же последний отпуск оформлялся работником в виде аванса, при увольнении с него должна быть удержана определенная часть из причитающегося ему полного расчета (но она не может превышать 20% от общей величины выплат).

Помимо этого работники и госслужащие при увольнении имеют право на получение льготных надбавок, положенных им за выслугу лет, а также по достижении определённого звания, за секретность и т. п. Порядок начисления последних определяется соответствующими пунктами действующих правовых актов. Как правило, их размер устанавливается исходя из пропорциональности отработанному по факту времени.

Заключение

В действующем законодательстве четко оговариваются все детали процедуры оформления ухода с работы по собственному желанию, включая указания на конкретные сроки окончательного расчета с сотрудником и порядок начисления положенных ему выплат.

Вся ответственность за действия администрации, связанная с нарушением правил увольнения сотрудника, полностью ложится на руководство данного предприятия или организации. При этом увольняющийся сотрудник, в свою очередь должен внимательно проследить за тем, чтобы компенсация при увольнении по собственному желанию была оформлена подобающим образом.

Полагаются ли выплаты при увольнении по собственному желанию, смотрите в следующем видео: