Положение о стимулирующих выплатах – один из способов мотивации сотрудников

Поощрение дополнительными выплатами – один из способов мотивации работников.  Для регулирования и правильного включения такого рода доплат в заработную плату было разработано Положение о стимулирующих выплатах.

Стимулирующие выплаты в расчете зарплаты

В РФ зарплата складывается из оклада или ставки, доплат в качестве компенсаций за особые условия труда, социального обеспечения и поощрительных доплат (статья 129 и 135 ТК РФ).

Дополнительные выплаты поощряют сотрудников работать более эффективно. Кроме того, компании заинтересованы в долгосрочной работе своих подчиненных, а мотивация в виде дополнительных денег положительно влияет на мнение персонала о компании.

Единой формулы определения размера вознаграждения нет. В каждой компании используются собственные критерии определения поощрительных выплат.

Проигнорировать право работников на дополнительные выплаты у работодателя не получится. Постановление Правительства № 583 от 05.08.2008 обязывает все без исключения казенные, бюджетные и автономные организации создать и утвердить собственное Положение о поощрительных выплатах.

Система оплаты труда в организациях

Положение о стимулирующих выплатах

Система оплаты труда в организациях отражена во внутренних нормативных документах.

Система оплаты труда в каждой организации своя. Она включает все составные части заработной платы. Вся информация касаемо зарплаты отражается во внутренних нормативных актах. Оплата труда персонала производится согласно данным документам.

Читайте также:  Как правильно писать заявление на увольнение – о составлении и возможности передумать

Сотрудник имеет право знать, из чего состоит его зарплата. Ознакомиться с этим можно либо в трудовом договоре, либо в отдельном нормативном документе – Положении.

Разработка Положения о стимулировании

Существуют нормы трудового права, которые должен учитывать работодатель. Так, разрабатывая Положение, работодатель должен выслушать и учесть точку зрения всех работников. Также учитываются условия труда, прописанные в нормах трудового законодательства – условия организации не должны быть хуже.

Текст Положения должен ссылаться на действующие нормативные документы, которыми руководствовался работодатель при создании.

Как правило, текст Положения о стимулирующих выплатах включает:

  1. цели, задачи и ценности коллектива и компании в целом;
  2. указания, чем должна руководствоваться компания при оценке вклада сотрудника в общее дело;
  3. сроки и отчетные периоды оценки и формирования данных;
  4. методику оформления документации;
  5. перечень принципов и критериев оценки.

У каждого работника есть право оспорить результаты оценки. Сроки, в которые он может это сделать, также должны быть прописаны в Положении.

Поощрительные выплаты в образовательных и медицинских учреждениях

Для определения оценки оплаты труда педагогов и медицинских работников существуют особые предписания. Оплата труда в таких организациях регулируется государственными органами.

Правительство РФ, профсоюзы и работодатели образуют специальную комиссию, которая ежегодно разрабатывает единый документ, утверждающий объемы финансирования на содержание ГУП и МУП.

Все работники должны быть ознакомлены с информацией о причитающихся им выплатах. Для этого проводятся собрания трудового коллектива.

Читайте также:  Компенсация за вредные условия труда подкласс 3.1: оплата и оформление

Источниками средств для выплат являются бюджет государства и внебюджетные средства, например, платежи за пользование спортзалом.

Образовательные учреждения

Положение о стимулирующих выплатах

Работу педагогов оценивают по балльной системе

Для оценки деятельности педагогов существует система баллов. Количество накопленных баллов умножается на стоимость балла, которая каждой организацией определяется самостоятельно. Положенная денежная выплата будет равна полученной сумме.

Эффективность работы педагогических работников оценивается на основании:

  • портфолио, которое педагог должен формировать самостоятельно;
  • уровня обучения учеников;
  • результатов учеников на экзаменах и олимпиадах.

При этом учитываются организуемые педагогом мероприятия внеклассного характера, вклад в образовательный процесс, вовлеченность родительского комитета и т.д.

Медицинские учреждения

Трудовую деятельность медработников ежемесячно оценивает специальная комиссия. Создается оценочный документ, опираясь на который руководитель создает приказ о поощрении.

Положение о стимулирующих выплатах

Оценка деятельности медработников проводится специальной комиссией.

К критериям оценки работы медработников относятся:

  • ошибочные диагнозы или их отсутствие;
  • выявленные болезни;
  • осложнения после операций или их отсутствие;
  • ведение документации;
  • жалобы и благодарности пациентов.

Учреждения культуры

Если брать во внимание работников культуры, то в качестве критериев эффективности можно выделить:

  • творческую деятельность;
  • культурные и досуговые мероприятия;
  • содержание помещений культурно-массового назначения;
  • призовые места в конкурсах и фестивалях и т.д

В 2019 году все работники государственных и муниципальных организаций переводятся на «эффективный контракт». Подробности на видео

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Контент Менеджер