Сколько нужно отработать будущей маме перед беременностью, чтобы получить декретные?

Каждую женщину, которая планирует стать матерью, интересует вопрос, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Содержание ребенка предполагает много денежных затрат, поэтому этот вопрос так важен для будущих родителей. Данная статья поможет разобраться в вопросах, связанных с декретными выплатами.

Декретный отпуск, что это?

Декретный отпуск был введен в 1917 году.

Декретный отпуск существовал не всегда. Впервые это понятие было введено в 1917 году. Сделано это было с целью поддержания прав трудящихся женщин.

Мы привыкли считать декретным отпуском то время, на протяжении которого женщина сидит дома с ребенком. Если разобраться в этом вопросе с точки зрения законодательства, то нужно выделять два вида отпусков, которым предшествует беременность. Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Готовясь стать мамой, женщина состоит на учёте у врача-гинеколога. Ближе к предполагаемому времени родов (обычно, это 28-30 неделя беременности) врач выписывает так называемый листок недееспособности, который женщина должна предоставить работодателю.

В документе указывается срок беременности и предполагаемая дата родов, на основании которых оформляется декретный отпуск, точнее его первая часть, которая длится в среднем 140 дней.

В случае, если у женщины остался неиспользуемый ежегодный отпуск, она может уйти в декрет раньше: сначала оформляется ежегодный отпуск и затем – по беременности и родам.

После окончания периода, который отведен на роды, молодой матери положена вторая часть отпуска – по уходу за ребенком. До достижения ребенком трехлетнего возраста мама будет освобождена от работы с сохранением за ней места, чтобы посвятить это время заботе о ребенке и его воспитанию.

Кстати, усыновление малыша также дает родительнице право на декретный отпуск.

Кому положены декретные выплаты?

Декретные выплаты положены всем родившим или усыновившим ребенка женщинам.

Декретные выплаты положены всем женщинам, которые родили или усыновили ребенка.

Если женщина трудоустроена, пособие выплачивается из средств социального страхования. Если она безработная, студентка, самозанятая, то деньги должны выплачивать страховой фонд или уполномоченные социальные службы.

Не лишним будет знать, что, работая в нескольких организациях, беременная претендует на пособие по беременности и родам в каждой из них (при условии подписанного трудового договора). Не стоит путать эти выплаты с ежемесячными, которые выплачиваются только по основному месту работы.

Во многих семьях, где новоиспеченная мама не трудоустроена, отпуск по уходу за ребенком оформляют трудоустроенные отец, дедушка или бабушка. Это позволяет семье получать положенные выплаты.

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные?

Если обратиться к статье 255 ТК РФ, то можно понять, что на выплаты имеют право все женщины без исключения: и работающие и безработные. Но, чтобы женщина могла претендовать на максимальные выплаты, ей нужно отработать до беременности 2 полных года непрерывно. Причем имеется ввиду не просто продолжительность в 730 дней, а именно два полноценных года с января по декабрь.

Стаж работы и размер декретных

Пожалуй, самое распространённое заблуждение то, что стаж влияет на факт получения выплат. Нет, это не так. Стаж влияет только на их размер. Также при подсчёте во внимание берется среднемесячная зарплата.

Пример и формула расчёта декретных при стаже 2 года и более

Для расчета декретных используют специальную формулу.

Женщинам, которые отработали до беременности два полных календарных года, выплачиваются пособие в размере 100% от их среднего заработка.

Формула расчёта декретных выглядит следующим образом:

Пособие по беременности и родам = средний дневной заработок × количество дней декрета.

Чтобы посчитать средний дневной заработок, нужно доходы за полных 2 года, предшествующих беременности, разделить на количество дней в этом периоде. А количество дней декрета указывается в листе нетрудоспособности. Это может быть:

• 140 дней – в стандартной ситуации;
• 156 дней – при преждевременных родах;
• 194 дня – если мама ждет двух и более малышей.

Если роды были осложненные, то к количеству дней декрета прибавляется еще 16 дней.

Предположим, что сотрудница Иванова А.А. уходит в декретный отпуск в 2019 году. Расчёт будет выглядеть следующим образом:

1. Для расчёта нам нужно взять два полных календарных года – 2017 и 2018. Чтобы рассчитать среднюю сумму дневного заработка, берём во внимание выплаты, с которых делались отчисления в ФСС. Это официальная зарплата, премии и бонусы. Складываем эти суммы за все два года.
2. Теперь нам нужно определить количество дней в расчетном периоде. Для этого берём общее количество дней за 2 года (365 дней в 2017 и 366 дней в 2018) и вычитаем из них дни больничного, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, если таковые имели место быть. Оставшееся количество дней и есть дни расчётного периода.
3. Далее, чтобы рассчитать средний дневной заработок, нам нужно поделить сумму, которую мы получили в пункте 1 на количество дней из пункта 2.

Если средний дневной заработок ниже минимального размера оплаты труда, то для расчёта берется сумма по МРОТ.

Таким образом мы получили средний дневной заработок Ивановой А.А.

Стоит помнить о том, что, если эта сумма меньше минимального размера оплаты труда, то для расчёта берется сумма, равная МРОТ.

Чтобы вычислить, какое пособие по беременности и родам будет получать Иванова, остаётся средний дневной заработок умножить на количество дней декрета.

Расчёт при стаже менее двух лет

Женщины, которые не отработали два полных года до наступления беременности, задаются вопросом, как же будут рассчитываться декретные в их случае. На самом деле здесь нет ничего сложного.

Подсчёт происходит по той же формуле: общая сумма делится на количество календарных дней за 2 года (730 или 731). Если при этом величина среднедневного заработка получается меньше допустимого по МРОТ, то в расчёт берется размер действующего МРОТ.

При трудовой занятости менее полугода подсчёт делается также на основе минимального размера оплаты труда.

Расчёт декретных для безработных

Женщинам, официально признанным безработными, положены выплаты с 22 недели от соцзащиты.

На биржу труда встают только по месту прописки. Имейте это ввиду, т.к. два раза в месяц, вплоть до тридцатой недели беременности, вам необходимо будет «отмечаться».

На 30 неделе необходимо предоставить сотрудникам биржи больничный лист. После рождения малыша вас снимут с учёта.

Далее вам нужно оформить единовременное пособие по беременности и родам и пособия, которые выплачиваются до полутора лет через соцзащиту. Кстати, девушки, которые не стоят на бирже, или сделали это слишком поздно после увольнения, получают минимальные выплаты – в районе 1000 рублей.

Не все знают, что женщине, которая официально признана безработной, положены еще и ежемесячные выплаты от соцзащиты с 22 недель беременности до самых родов.

Для получения данной выплаты, необходимо подать документы в отдел соцзащиты через многофункциональный центр, а именно: заявление, справку о составе семьи по прописке, счет в сбербанке, справку от гинеколога, заполненную на официальном бланке соцзащиты, справку с биржи труда, паспорт и СНИЛС.

Решение соцзащиты также получают через МФЦ. Размер выплат зависит от муниципалитета, но в среднем они составляют 700-800 рублей. Важно еще не забывать тот факт, что для получения права на эти выплаты необходимо встать на учёт не позднее 12 недель беременности.

Если мама безработная, декретный отпуск может оформить отец.

По всем вопросам можно обращаться в местное отделение соцзащиты, там вам подробно всё расскажут и подскажут, что нужно делать.

Многие безработные девушки не считают нужным вставать на биржу труда, тем самым, по незнанию, лишая себя положенных ежемесячных выплат.

Расчёт декретных при неофициальном трудоустройстве

Что касается неофициально устроенных сотрудниц, их можно приравнять к безработным. Если работающая не официально девушка собирается в декрет в ближайшие годы и хочет получать не минимальные выплаты, ей необходимо задуматься о смене работодателя.

Декретные студенткам

Студентки тоже могут рассчитывать на получение декретного пособия, но только, если они учатся на очной форме (не важно на платной или на бюджетной основе). Сумма выплат при этом будет равна размеру стипендии на момент ухода в академический отпуск.

Минимальный размер, которому может равняться пособие

Работодатель, так же, как и Фонд социального страхования, не имеет права выплачивать декретные пособия ниже законодательно установленных минимальных:

3065 рублей – на первого ребенка;

6130 рублей – на второго ребенка.

Если рождаются одновременно два и более малыша, выплаты, соответственно, тоже увеличиваются.

Итак, мы выяснили, что для расчёта декретных выплат учитываются два года, которые сотрудница отработала до своей беременности. Таким образом, для того, чтобы получать хорошие декретные, достаточно отработать два полных календарных года.

Интересное видео для будущих мамочек о закупках к родам