Сколько можно находиться на больничном, правила и оформление

Оформление больничных листов – право каждого гражданина, работающего по официальным соглашениям. Больничные листы выдаются и тем гражданам, что вынуждены ухаживать за больными родственниками.

В законах определяют общее количество времени, которое можно тратить на такой отдых. Нормативные акты регулируют и работу врачей, которые отвечают за состояние граждан на это время. Сколько можно находиться на больничном разбираемся подробно.

Кому полагаются больничные?

Граждане часто думают, что только появление болезни даёт право оформлять соответствующие сопроводительные документы. Но это заявление не совсем соответствует действительности. Есть и другие причины для выдачи больничных листов. Случаи, требующие этого, описываются в статье 59 Федерального закона №323.

1. Усыновление детей.
2. Беременность, роды.
3. Протезирование, в стационарных условиях.
4. Карантин.
5. Уход за больными детьми, другими членами семьи.
6. Прохождение лечения в режиме санатория.
7. Отравление.
8. Диагностированная травма.
9. Различные заболевания.

Само время больничного определяется тем, насколько тяжело протекает текущее состояние. Влияет на итоговое решение и быстрота реабилитации. Чем тяжелее текущие осложнения – тем длиннее будет больничный.

Оплата по закону: ограничения

На всех предприятиях сотрудников привлекают к социальному страхованию. Право на пособия за больничный и сохраняют только за тех граждан, по которым работодатели платили взносы в ФСС. Выплаты передаются спустя максимум 10 дней после первичного обращения гражданина, если нет никаких препятствий.

Пособие по больничным листам выплачивается за время, указанное в сопроводительном документе. Лист нужно предъявить кадровой службе предприятия, чтобы провести расчёты.

Работодатели передают все деньги по пособиям в тот же день, что и заработную плату.

Стаж, время работы определяют точную оплату. Учитывается средняя величина заработка, полученного за два предыдущих года. Страховой стаж тоже влияет на результаты:

• От 8 лет – 100%.
• 80%, если стаж от 5 до 8 лет.
• 60% от зарплаты, если стаж – 6 лет и меньше.
• МРОТ в случае со стажем, не доходящем и до шести месяцев.

Минимальное время по больничному листу

Производственные травмы и болезни ведут к утрате возможности трудиться. Но для информации важно официальное подтверждение. В противном случае отсутствие на месте проходит без оснований.

Следующие вопросы регулируются ТК и НК РФ:

1. Фиксация потери трудоспособности на время.
2. Оформление.
3. Основные условия.
4. Сроки.
5. Компенсации.

Лист временной нетрудоспособности, согласно действующим законам – главный инструмент для подтверждения того или иного состояния гражданина. Для оформления пользуются официальными бланками, утверждёнными одним из приказов Минздрава. На последних этапах заверения обязательна печать со стороны медицинского учреждения.

В документе должны присутствовать такие сведения:

• Медицинский диагноз с кодом.
• Причина, по которой трудоспособность утрачена.
• Дата обращения за помощью и время закрытия документа.
• Информация по врачу, отвечающему за наблюдение.
• Личные данные самого больного.
• Описание организации-работодателя.
• Указание самой медицинской организации, выдавшей лист.

Сам лист оформляют как в момент обращения, так и после выписки больного. Здесь гражданин сам решает, какой вариант самый удобный. Если выбран вариант с первичным посещением – то при выписке врачу снова дают больничный, чтобы его закрыть.

В 2017 году законы были исправлены таким образом, что появилась возможность оформлять листы в электронном виде. Без подтверждающих документов руководство может посчитать, что дни отсутствия – это прогулы.

Запрещено делать так, чтобы больничный начинался раньше, чем гражданин обратился за официальной помощью. Исключение – когда гражданин посещает врача вечером, и рабочий день уже закончен.

Вот законные причины, позволяющие получить временное освобождение от работы:

1. Социальные. Это протезирование, уход за больными членами семьи.
2. Профилактические. Например – в случае долечивания.
3. Жизненные показания, включающие болезни с травмами.

Минимум сроков, на протяжении которых оформляют больничные, отсутствует в нормативных актах. Право врача – решать по конкретным пациентам. Главные факторы – самочувствие больного, личный опыт наблюдателя.

3 дня и меньше – минимальное время, которое на практике уходит, чтобы реабилитироваться.

Неважно, при каких условиях проводят лечение. В зависимости от конкретной ситуации, допустимо менять сроки.

Исключений из правил несколько:

• Диагностика с осложнениями, болезненными ощущениями.
• Необходимость пройти усложнённую профилактику.
• Манипуляции, для которых необходим амбулаторно-поликлинический режим.

1 день – минимум освобождения от работы для граждан, проходящих через подобные мероприятия.

О компенсациях

Если есть неотработанные часы – то заработную плату за них не начисляют. Такие перечисления заменяют утраченным трудовым доходом.

Три первых дня отдыха по причине болезни компенсируются из денег работодателя. Если на восстановление нужно больше времени – остальной промежуток оплачивается фондом социального страхования.

Выплаты из ФСС становятся правом для:

1. Самозанятые лица, регулярно оплачивающие взносы. И те, у кого заключены официальные соглашения с какой-либо организацией.
2. Лица, учёт которых ведёт Центр Занятости.
3. Бывшие сотрудники организации, если они заболели спустя месяц или более короткое время после увольнения.
4. Женщины, уволенные из-за закрытия предприятия. И которые забеременели через год и менее после своего увольнения.

Государственные служащие, сотрудники МВД и военнослужащие всегда получают 100% компенсацию, за счёт государственных средств. Несмотря на то, что у них официальные взносы отсутствуют.

Больничные документы должна получить бухгалтерия, чтобы рассчитать и выдать компенсации. Это надо сделать не позднее полугода после официального закрытия. Деньги будут перечислены в то же время, что и следующая зарплата. Но это происходит не раньше, чем через 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности, который был закрыт. При компенсациях в связи с болезнью НДФЛ изначально удерживают.

Выслуга лет и средняя зарплата на протяжении двух последних лет оказывают больше всего влияния на итоговые размеры компенсации.

Выплачивают от 60 до 100% от зарплаты. Чем больше страховой стаж – тем лучше. На сайтах разрабатывают калькуляторы, облегчающие проведение расчётов.

Выдача больничных листов: на какой срок её осуществляют?

Только учреждения с лицензией на работу выдают правильные листы. Иначе есть большая вероятность признания документа незаконным. И только в этом случае сама организация будет иметь право оказывать услуги. Страховой полис вместе с документом для удостоверения личности нужны при первоначальном обращении.

Бюллетень оформляют с соблюдением такого порядка действий:

• Посещение больниц, поликлиник, других подобных учреждений.
• Обследование у сотрудников, по профилю заболевания.
• Сбор анализов, проведение обследований.
• Назначение лечебных процедур.

Если нет причин, по которым теряют трудоспособность – больничный не выдают.

Незаконной деятельностью называют покупку больничных листов, вместе с продажей. Если власти выявляют подобные нарушения – они привлекают к уголовной ответственности.

От квалификации врача, оформляющего документ, будет зависеть время больничного:

1. Стоматологи с фельдшерами имеют право освобождать от работы на 10 суток.
2. Лечащий врач имеет право выписывать больничные на 15 суток максимум.

Правила распространяются на все учреждения и врачей, вне зависимости от специализации.

При необходимости восстановить здоровье дольше, чем за 15 суток, собирают специальную комиссию. Сам врач продлевать документ не имеет права.

Сколько длится отдых – зависит от таких периодов:

• Прохождение реабилитационного курса.
• Лечение в больнице.
• Лечебные и исследовательские процедуры с дневным стационаром.

Обращают внимание на состояние, в котором находится пациент, в целом. У каждого случая – разные сроки.

Вот лишь приблизительные показания в зависимости от конкретных болезней:

1. До 15 дней в случае с гипертонией и аномальными отклонениями от нормы.
2. До 21 дня в случае со спинной болью по причине защемления нерва, люмбаго.
3. 60 дней – после того, как удалили межпозвоночную грыжу.
4. 10 дней – когда удалили зуб.
5. До 28 дней после удаления кисты.
6. 100 дней – если удаляют матку.
7. До 21 дня – при удалении аппендицита.
8. До 8 месяцев – для больных туберкулёзом.
9. 28 дней – если есть черепно-мозговая травма.
10. 60 дней – с переломом лодыжки.
11. До 15 дней при простудных заболеваниях.

Реабилитация в целом часто достигает 1 года и дольше.

О максимуме

Реабилитация не всегда успешно завершается за срок, равный 15 дням. Иногда требуется до полугода, чтобы справиться как с заболеванием, так и с его осложнением. И в этом случае сложно дать точный ответ на вопрос о продолжительности,

Окончательное решение по лечению больного принимается специально созданной врачебной комиссией. Её составляют специалисты, у которых есть право на проведение исследований.

Задачи такой комиссии просты:

• Выяснение возможности, сроков для полного восстановления. Для этого составляют клинический прогноз.
• Решение закрыть лист, либо продолжить лечение.
• Выявление шанса на возврат к труду.

Сколько находятся на больничном после созыва комиссии?

Важно решить, допустимо ли выполнение обязанностей по работе. Итоги делятся на две возможные группы:

1. Благоприятные. Связаны с продлением листов на год, не больше.
2. Неблагоприятные. Спустя 4 месяца гражданина направляют на повторные исследования, для определения степени возможных отклонений.

Закрытие больничных, продолжение исследований – результат при окончании срока, назначенного специалистами врачебной комиссии.

Проведение медико-социальной экспертизы

МСЭ назначают при выявлении стойкого расстройства, либо если реабилитация отнимает слишком много времени. Необходимо установить, до какой степени нарушены функции. После этого присваивают определённую группу инвалидности.

По результатам экспертизы принимают решение с такой сутью:

• Группу по инвалидности присваивают. Когда лист закрывают.
• Отказ устанавливать инвалидность. Срок документа увеличивают до того момента, пока функционал организма не будет восстановлен полностью.

Но одной инвалидности не хватает, чтобы уволить человека. Исключение – 3 группа, когда выяснили, что способность к труду утрачена полностью.

Граждане с инвалидностью могут максимум не приходить на работу на протяжении 120 дней. В качестве основания – ухудшающееся самочувствие. На протяжении года максимум больничного составляет 5 месяцев.

Как быть с особыми условиями?

Не только показания медиков, но и другие проблемы дают право на больничные. К законным основаниям относят:

1. Уход за ребёнком. Этой причины хватает для отдыха на протяжении двух месяцев за год. Если ребёнку больше 1 года, разрешают отсутствовать 1 месяц за год.
2. Обеспечение комфортного состояния взрослому заболевшему человеку. Здесь оплачивают отпуск, в совокупности не превышающий 30 суток. 7 дней – максимум времени беспрерывного ухода за больным.
3. Роды, беременность. Всего оплачивают 140 дней. 194 дня – максимум в случае с многоплодием.

Особые сроки вводятся действующими законами в случае с детьми до 18 лет. И для случаев с осложнёнными диагнозами. Конкретное время определяется общим состоянием и сложностью заболевания.

• 4 месяца в год – допустимое суммарное время отсутствия, если дети с ограниченными возможностями.
• Поствакционные осложнения, онкология и ВИЧ предполагают отсутствие ограничений по больничным.

Оформление листов – право и родителей, и близких родственников. Паспорт и детская медицинская карточка – главные основания для оформления.

С какой частотой допускается оформлять больничные?

Многие работодатели недовольны, когда сотрудники оформляют больничный, а потом не появляются на месте. Закон устанавливает максимум и минимум времени отдыха, которое подлежит официальному расчёту и компенсации. Ограничений по количеству заболеваний, курсов лечений у сотрудника нет.

Руководители не имеют права увольнять только по причине оформления больничных. Исключение делают для следующих ситуаций:

1. Если комиссия признала, что гражданин не способен выполнять обязанности полностью.
2. Закрытие предприятия, ИП.

Некоторое время спустя, после закрытия договоров, выплата компенсаций продолжается. Оплата времени до увольнения проводится для ушедших по собственному желанию.

Законом не установлена и обязанность извещать руководство о своём состоянии. Потому это делают по желанию. Но у каждой организации существуют свои правила, связанные с трудовым распорядком.

Допустимы другие варианты оформления отгула при нежелательном посещении больниц.

Посещение больниц: регулярность

Соблюдение врачебных рекомендаций – одно из главных условий для тех, кто заинтересован в беспроблемном получении компенсаций. Число посещений определяется видом болезни, её характером.

• При необходимости во врачебной комиссии – через каждые 15 суток.
• 2 раза, если лечение проводят в домашних условиях, и больничный надо закрыть.

Если эти правила не соблюдать – врачебные предписания прямо нарушаются. Об этом сообщается по текстам больничного листа, итог – компенсации в уменьшенном размере.

Граждане с официальным трудоустройством сохраняют право восстанавливать своё здоровье столько, сколько требуется. Врачи дают рекомендации в этом вопросе. Работодатели не имеют права ущемлять кого-то в правах только по этой причине. Нарушение прав позволяет обратиться к трудовой инспекции и суду.

Грозят увольнением за больничный? Что делать смотрите в следующем видео: