Компенсация за вредные условия труда подкласс 3.1: оплата и оформление

Компенсации положены всем, работающим в неблагоприятных условиях

На компенсацию за вредные условия труда могут рассчитывать любые граждане, на рабочем месте у которых складываются соответствующие обстоятельства. Законодательство гарантирует оформление льгот для тех, кто каждый день рискует здоровьем и жизнью. И для тех, кто в большей степени подвергается профессиональным заболеваниям.

При этом в настоящее время компенсация состоит не только из определенной денежной суммы. У таких категорий сотрудников появляется возможность выйти на пенсию раньше времени, либо взять отпуск на большее количество дней.

Информация о законодательном регулировании

Приоритет любой государственной политики – сохранение жизни и здоровья сотрудников. Для этого внедряется ряд мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Важно обеспечить безопасность и компенсировать существующие отклонения от нормы.

Предусматривается ряд мер для работодателей, чтобы усовершенствовать производственные процессы, снизить нагрузку на здоровье сотрудников.

Например, вводятся нормы из федерального закона ФЗ №426. Они говорят о том, что оценка условий труда обязательно проводится на территории каждой организации. Это необходимо для выявления просто опасных, либо особо опасных факторов. Статья 210 Трудового Кодекса РФ предписывает проводить строгий контроль соблюдения санитарных норм.

Статья 212 ТК РФ требует организовать службу по охране труда.

О факторах опасности

Факторы опасности на рабочем месте

Условия труда определяются как совокупность различных параметров и факторов, влияющих на производительность, состояние здоровья и жизни работников. Значит, тяжелыми условиями труда признаются такие, при которых создаётся определённый риск для здоровья и жизни.

Есть следующие группы факторов, на основании которых могут установить вредность выполнения той или иной работы:

• коэффициенты напряжения труда;
• опасность;
• вредность.

Сила нагрузки на центральную нервную систему определяет, насколько напряженной является та или иная работа. Отдельно оценивается существование факторов, способствующих растрате психофизического потенциала.

Что касается опасности работы, то её определяют, исходя из наличия или отсутствия факторов, способных создать угрозу для состояния человека. Или которые могут привести к окончательной гибели. Наконец, о вредности говорят, когда есть обстоятельства, снижающие производительность, либо негативно влияющие на сотрудника.

У работников обувной фабрики работа вредная, у шахтёров – опасная, а у учителей – напряженная. При этом в каждом из перечисленных случаев актуально применение самого понятия «вредных условий труда».

Возможность оформления и получения льгот не зависит от того, сколько именно факторов присутствует при выполнении тех или иных обязательств.

Какие параметры имеют значение при определении условий труда?

Существуют следующие виды факторов, которые могут влиять на состояние сотрудников:

1. Психофизиологические.
2. Химические.
3. Биологические.
4. Физические.

К опасным факторам физического типа относят:

• излучения;
• источники постоянных вибраций и шума;
• вредное освещение, либо недостаточный его уровень;
• большая концентрация пыли в воздухе на рабочих местах.

Бактерии, вирусы и другие подобные вредные микроорганизмы выступают биологическими источниками опасности.

Наконец, среди химических факторов – наличие вредных веществ вроде мышьяка и сероводорода.

Умственное, психическое или физическое напряжение – это факторы психологического характера.

 Какие бывают условия труда в зависимости от факторов опасности

Классификация условий труда

4 класса условий труда устанавливаются Федеральным Законом №426:

1. Оптимальные.
2. Допустимые.
3. Вредные.
4. Опасные.

Нормой считаются естественные и оптимальные. Они не требуют дополнительных действий, помимо стандартного контроля. Второй класс означает, что присутствуют некоторые факторы, способствующие кратковременному расстройству функций здоровья. Но предоставление средств защиты и отдыха позволяет снизить негативные последствия.

4 класс – это опасные условия, которые на практике встречаются достаточно редко. Например, это работа с химическими элементами и излучениями.

Наибольшее распространение получил так называемый 3 класс. В этой категории учитывается множество условий, которые складываются на современных предприятиях. Например, запыленность и вибрация, занятость в условиях повышенной температуры, работа с газосваркой и испарениями.

Какие виды льгот положены?

Что касается льгот, то на законодательном уровне предусмотрены следующие их разновидности:

• запреты на совместительство должностей;
• страхование от несчастных случаев;
• выдача специального питания;
• досрочные выходы на пенсию;
• проведение обследований в медицинских учреждениях;
• доплата в процентном соотношении, либо к нормальному окладу, либо к стандартной ставке;
• сокращение рабочих часов на протяжении недели;
• дополнительные отпуска.

Отпуска и сокращение рабочего времени

Отпуск за вредные условия труда

Согласно Трудовому Кодексу, для одной недели норма – это 40 рабочих часов. Но это время может быть сокращено до 36 часов, когда речь идет о наличии вредных условий. При этом сохраняется право трудиться и полную неделю.

Но, только если за это вводится дополнительная компенсация. Разница в 4 часа в данном случае относится уже к сверхурочной работе. Она оплачивается согласно порядку, описанному в статье 152 ТК РФ.

Что касается отпусков, то данным категориям работников положен не только основной, но и дополнительный, с продолжительностью от семи дней. Он оплачивается в размере среднего заработка. И подлежит предоставлению в порядке, который описан рабочим действующим графиком.

Минимальная продолжительность таких отпусков устанавливается на законодательном уровне. Руководство может увеличивать время отдыха лишь за счёт собственных средств.

Главное – помнить о том, что эти рекомендации указываются именно в рабочих днях. В зависимости от занимаемой должности, срок может составлять от 6 до 36 дней. У руководителей всегда есть право увеличивать это время, но уже за счёт собственных средств.

Вопросы исчисления рабочего стажа при этом становятся особенно актуальными. В рабочий стаж всегда входит только время, которое было отработано фактически. При этом учитывается время, когда работник находился на своём месте не менее половины от целого дня.

Только учёт нормы рабочих часов и наличия свободного времени позволяет оформлять совместительство. Если соответствующие условия отсутствуют, то от второй должности придётся отказаться.

Кроме того, дополнительная занятость невозможна, если сотрудник уже занят на третьем уровне вредности, а на другой должности тоже присутствуют опасные факторы.

Периодические медицинские осмотры и повышение оплаты

Если условия труда отклоняются от нормальных, то, согласно действующему законодательству, положена доплата в размере минимум 4 процентов.

При этом на данный вид поощрения могут рассчитывать любые работники, имеющие класс вредности три. Вне зависимости от того, к какой группе конкретно они относятся. Лишь некоторые отрасли подразумевают повышение подобной компенсации.

Медосмотры чаще всего направлены на то, чтобы выявить как можно раньше появление профессиональных заболеваний. Третий класс вредности так же требует проведение дополнительных обследований:

1. С целью предотвращения развития туберкулезных заболеваний.
2. Для предупреждения развития ВИЧ.
3. Психиатрическое исследование.

Предоставление лечебно-профилактического питания

Лечебно-профилактическое питание при вредных условиях труда

Тем, кто трудится с вредными условиями, законодательство гарантирует выдачу молока. Обязательный минимум – пол-литра после окончания одной смены. Кроме того, его можно заменить на другие разновидности питания, подходящего для профилактики тех или иных заболеваний.

При этом нет особой разницы в классах именно в случае с предоставлением молока. То есть, рассчитывать на него может любой, кто занят в производстве 3.1 или 3.2 класса.

Страховка и оформление досрочной пенсии

Федеральный Закон №400 регламентирует нормы, касающиеся как раз оформления пенсий. Согласно этим нормам, возраст для мужчин и женщин при вредных условиях может сократиться до 55 и 50 лет. По достижении этой планки они могут уже оформлять выход на пенсию.

От наименования должности будет зависеть, как пройдет назначение пенсии в том или ином случае. Определяющим фактором становится выработанный стаж в тех или иных условиях.

Кроме того, у руководства есть обязанность по оформлению страховки на каждого сотрудника, условия которого отклоняются от нормальных. Существуют дополнительные гарантии для тех, кто относится к третьему классу.

Обязательным требованием становится направление сотрудников на лечение санаторно-курортного типа. Кроме того, важно предоставление лекарств, оплата самих процедур.

Как оформлять?

Проведение оценки условий занятости – главное основание, по которому назначается любой вид компенсации. Для этого приглашают эксперта, выполняющего соответствующие операции. В локальных актах компании надо написать всю информацию, связанную с текущими условиями в организации, а также с дополнительными компенсациями для тех, кто занимает определенные должности.

То есть, соответствующую информацию надо подписать в тот самый момент, когда только раздается коллективный трудовой договор, при приеме на работу. Отдельно указываются конкретные условия, которые позволяют рассчитывать на тот или иной вид компенсации.

Размер доплаты и режим труда также указываются в любых соглашениях, заключенных с сотрудниками. Если на предприятии есть другие нормативные акты, то в них данные условия по сотрудничеству тоже оговариваются.

Есть и другие основания, по которым выплачиваются льготы:

• табель выходов;
• приказ о приеме и предоставлении отпусков.

Ведь льготы выплачиваются только за то время, которое было отработано фактически. При этом из расчётов вычитают время пребывания в основном отпуске, больничные и официальные выходные.

Каков порядок получения компенсаций?

Порядок получения компенсаций за условия труда

Меры, о которых сказано выше, направляются на то, чтобы предотвратить серьезное развитие профессиональных заболеваний. Например, дополнительные дни отпуска позволят увеличить время отдыха для восстановления здоровья. Специальное питание так же положительно сказывается на здоровье.

Но продуктовая компенсация может быть заменена другим видом материального обеспечения. Например, могут выплатить стоимость положенных продуктов.

Только дополнительные отпуска не могут быть заменены деньгами. Потому как полноценное питание способны обеспечить сами сотрудники. А вот отдых от негативных факторов дает только отпуск.

Экономическое положение предприятия определяет, как будет решаться тот или иной вопрос. Кроме того, способы его решения закрепляются в локальных нормативных актах, трудовых договорах.

Согласно закону, направление деятельности компании и масштаб не должны влиять на предоставление компенсаций.

Главное – опираться на выводы, которые сделали после оценки условий труда. Это обязательное требование, без которого вообще нельзя подтвердить сам факт того, что на предприятии отсутствуют, либо присутствуют вредные условия.

Определенный уровень вредности присваивается каждому рабочему месту, за это отвечает специальная комиссия. Отдельно определяется вопрос о том, на какие именно компенсации могут рассчитывать сотрудники в том или ином случае. Это касается и выплаты денежных средств.

Дополнительные сведения о СОУТ

Любые разновидности компенсаций устанавливаются сотрудникам только после того, как проведена специальная оценка условий труда (СОУТ).

В специальную оценку условий труда входит единый комплекс последовательно выполняемых процедур. Они включают идентификацию, оценку уровня воздействия существующих факторов. При этом отдельное внимание уделяется изучению эффективности используемых средств защиты.

Согласно общим правилам, такие процедуры проводятся минимум раз в пять лет.

Результаты проведения исследований применяются для решения нескольких задач:

1. Оценка уровня профессиональных рисков, в соответствии с методикой, которую устанавливает федеральный орган исполнительной власти. Этот же орган обычно осуществляет функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию в трудовой сфере.
2. Создание обоснований для планирования и проведения мероприятий, направленных на улучшение трудовых условий. Это касается и мер, которые предпринимаются за счет средств на обязательное социальное страхование для защиты от несчастных случаев.
3. Принятие решений о том, чтобы ограничить количество труда для определенных категорий сотрудников.
4. Определение объёмов по санитарно-бытовому и медицинскому обеспечению.
5. Рассмотрение вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасности на предприятии.
6. Оценка состояния здоровья для определения возможной связи между последствиями и тем, как складывается обстановка на территории предприятия.
7. Подготовка отчётности с приведением статистики.
8. Определение дополнительных тарифов в Пенсионный и Страховые фонды.
9. Расчет скидок к тарифам для страхования.
10. Контроль состояния условий труда.
11. Обеспечение средствами для индивидуальной, коллективной защиты.
12. Информирование о складывающейся обстановке и существующих рисков самих сотрудников.
13. Разработка, реализация мероприятий по улучшению условий.

Очевидно, что законодатель установил сразу несколько видов компенсаций для тех, чьи условия труда относятся к вредным. Точные параметры устанавливаются только после проведения специальных проверок.

Денежные, натуральные и нематериальные – основные разновидности помощи для граждан, которые рискуют жизнью и здоровьем. Конкретные цифры зависят от того, какие именно функции выполняет тот или иной гражданин на своём месте. И от того, какие именно обстоятельства складываются на территории предприятия.

Подробнее о вредных условиях труда в следующем видео: