Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, его влияние на расчет больничных, пенсий и пособий

Понятие декретного отпуска

Беспокойство беременных женщин входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, основано, на частых изменениях законодательства, и рассказах бабушек и мам, у которых в определенные годы, подобный вид отпуска в трудовой стаж не входил.

Понятие декретного отпуска впервые в мире ввели в СССР, приняв в 1917 году Декрет «О пособии по беременности и родам», это был гигантский шаг для человечества по части охраны материнства и здоровья детей.

Этапы декретного отпуска

Статья 255 ТК РФ устанавливает притязания и обязательства женщины, которой по написанному ей обращению и установленных законом документах, предоставляется преимущество на отдых по вынашиванию ребенка и разрешению от бремени (БиР), а ст. 256 ТК РФ регламентирует продолжительность отдыха, при осуществлении воспитания ребенка (ОпУР).

На все виды декретного отдыха, женщины, состоящие в рабочих отношениях, претендуют независимо от времени работы в организации.

В декретном отпуске имеют место следующие этапы:

• отпуск по беременности одним эмбрионом, включающий 70 к. д. до рассчитываемых родов;
• отпуск при беременности несколькими эмбрионами – 84 к. д.;
• отпуск по беременности предоставляемый дамам, зарегистрированных в поселениях с привилегиями на отселение; прописанных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению – 90 к. д. для выполнения действий направленных на оздоровление организма матери и ребенка;
• отпуск по родам – 70 к.д. после разрешения от бремени живым ребенком;
• отпуск при родах с осложнениями составляет 86 к. д.;
• отпуск при одновременном рождении более одного ребенка – 110 к. д.;
• отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В случае досрочного разрешения от бремени произошедшего в промежуток с 22 недель до 30 недель, женщине выдается больничный сроком на 156 к. д.

При нормальном течении беременности, женщина уходит в отпуск по БиР на 30 неделе вынашивания ребенка, увеличение длины отпуска возможно только при предоставлении справок от учреждения, где пройдут роды.

Денежное довольствие декретного отпуска

Государственное социальное страхование обеспечивает возможность финансирования отпуска по БиР. 255-фз от 29.12.2006 г. определяет размер и единовременность выплаты пособия, на расчет которого влияют следующие факторы:

• Для 100% финансирования вышеуказанной дотации страховой стаж должен быть больше 6 мес., поскольку работающая женщина, имея меньший размер стажа, довольствуется выплатой минимальной дотации.
• Суммарное жалование за два прежних года службы, либо чтобы не приобретать дотацию по МРОТ, женщина имеет право выбрать годы для исчисления, гарантируя, что выбранный этап службы обязательно увеличит дотацию.
• Наименьшая величина дотации по БиР рассчитывается исходя из формулы пособие _min = (МРОТ*24)/730*140. В 2018 году величина дотации насчитывает 43675,3 р.
• Наибольшая величина дотации по БиР калькулируется по формуле пособие _max = (Суммарный объем пиковой основы для исчисления страховых взносов в ФСС за два выбранных года)/730*140. Либо по формуле пособие = (Суммарная величина доходов за два выбранных года)/730*140, эта формула используется, когда финансирование труда выше МРОТ, но ниже предельной величины среднедневного заработка, принятого в 2018 г. В 2018 году среднедневной заработок составляет 2017,8 р.

Для получения такого рода пособия необходимо письменное обращение о назначении, оформленный согласно установленного законом порядка документ из женской консультации, и справка из бухгалтерии.

Необходимо обратиться за дотацией не позднее 6 мес. как будет закончен отдых по БиР, иначе придется доказывать притязания на получение дотации в суде. Представлять деловые бумаги в ФСС должен только работодатель.

Выплата дотации по уходу за ребенком

Если женщина официально принята на работу у двух и более работодателей, отпуск по БиР оплачивает каждый, пропорционально рабочей ставки, а выплата дотации по уходу за ребенком, может быть получена только у одного.

Ежемесячные выплаты при отдыхе ОпУР находятся в пределах от наименьшей величины — 3065,69 р. за единственного малыша и 6131,37 р. за следующего и последующих детей, а наибольшая величина будет не выше 12262,76 р., либо не более 40% от усредненного жалованья субъекта.

Ежемесячные выплаты, субъекту, находящемуся в законном отпуске, ухаживающему за малышом по исполнении ему 1,5 лет не предусмотрены, однако, государство сохраняет за ухаживающим субъектом право сохранения рабочего места.

Влияние декретного отпуска на различные виды стажа

Трудовой стаж – итоговый срок деятельности человека, подтверждающий притязания на социальное обеспечение, доказанный документом строгой отчетности — трудовой книжкой. В трудовой стаж включаются этапы отдыха, связанного с вынашиванием, рождением и осуществлением воспитания ребенка:

• отпуск по БиР;
• отдых (ОпУР) до полутора лет;
• отдых (ОпУР) до 3 лет.

Политика охраны материнства

Иными словами, в трудовой стаж входит промежуток временной нетрудоспособности только для мамы и трехлетний уход за ребенком у любого из родителей. В трудовой стаж декретный отпуск входит, что связано с действительностью продолжаемого трудового договора.

Страховой стаж, определяет 400-фз от 28.12.2013 г., считающий, что база выхода на пенсию (по возрасту, инвалидности, нетрудоспособности), это этапы производительности субъекта, характеризуемые постоянным финансовым вливанием в ПФ РФ в виде страховых взносов, и другие фазы деятельности человека, вышеуказанным законом причисляемые к данному стажу.

В него входят этап вынашивания, разрешения от бремени и ухода за малышом:

• отпуск по БиР (п. 23 ст.12 400-фз. 28.12.2013 г);
• отдых (ОпУР) до 1,5 лет (п. 3 ст.12 400-фз. 28.12.2013 г).

Пока действует трудовой договор, вышеуказанные промежутки входят в страховой стаж, для получения социального довольствия, а вот формула исчисления пенсии будет несколько иная, суммарная продолжительность календарных дней отдыха (ОпУР) до достижения малышом возраста 1,5 года, не должна превышать 6 лет.

Существует еще и специальный стаж, относящийся к работникам медицинской, педагогической, военной сферы, и дающий преимущества на выход на досрочную пенсию по выслуге лет, в который включается только отпуск по вынашиванию ребенка и разрешению от бремени.

Исходя из проводимой государством политики охраны материнства, мероприятия по включению этапов декретного отдыха в трудовой стаж узаконены, с уверенностью можно сказать, декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Видео о сроках декретного отпуска: