Сколько платят декретные – социальные выплаты и их виды

Сколько платят декретные зависит от того что под этим понятием имеется в виду. Обычно граждане считают все выплаты, положенные после рождения малышей декретными и даже отпуска по уходу за детьми. Государство поддерживает рожениц в любом статусе, но в каждом индивидуальном случае на размер выплат влияют основания, образованные из различных факторов.

На каком основании оплачивают декретные отпуска

Обязанности по начислению пособий женщинам во время их беременности, обязана взять на себя бухгалтерия работодателя при предоставлении с их стороны больничных листов. На основании медицинского заключения беременная освобождается от работы, пока вынашивает, рожает и ухаживает за младенцем.

По законодательным положениям отпуска разделены:

1. ТК РФ в статье 255 утвердил порядок оплат отпусков по БИР.
2. ТК РФ в статье 256 указывает, в каких случаях предоставлять отпуска для ухода за детьми.

Порядок начислений пособий отличается. В первом случае предусмотрена 100% оплата среднего заработка, во втором учитывают только 40% от заработанных средств.

От чего зависит размер выплат

После того, как врач определяет 30 неделю беременности, будущей роженице, выписывают больничный лист. Чтобы женщины вовремя становились на учет в женскую консультацию, их стимулируют единовременной выплатой в размере 628 р., при условии, что гинеколог зафиксировал – срок беременности меньше или равен 12 неделям.

Декретные пособия, положенные работающим матерям, складываются из количества отпускных дней и среднего дохода, полученного за последние 2 года.

При этом законодатель предусмотрел некоторые ограничения в дотационной поддержке, так как работодатель только рассчитывает больничные листы, затраты за выплаты ему вернут из средств госбюджета.

Пределы устанавливают в следующем порядке:

1. Трудоустроенные женщины в 2018 г. не должны получить меньше 43 615 р. Расчетчики исходили из МРОТ, приравненного в этом году к 9 489 р. Эту ставку берут в том случае, когда мать не заработала среднего заработка равному минимальному размеру, положенному в стране или её страховой стаж меньше 6 месяцев. В случае освобождения беременной от полного рабочего дня, средний заработок будет пропорционален потраченному рабочему времени.
2. Максимальные выплаты тоже ограничены в пределах 282 106 руб. при обычном протекании беременности. Выплаты увеличивают до 314 347 руб., если врач продлил срок больничного до 156 суток. В случае 194 декретных дней максимум, на что может рассчитывать роженица – 390 919 руб.

Суммы определяются по предельным величинам, на которых базируются начисленные и переведенные страховые взносы в ФСС за последние 2 года. Значения подвергаются ежегодным корректировкам, индексацию ориентируют на МРОТ, действующий в стране в отчетный период.

Женщинам официально не трудоустроенным не положена выплата декретных, о такой категории жителей государство заботится другими видами пособий. Им следует обращаться в региональную соцзащиту сразу, как только родится ребенок.

К примеру:

• студентам очникам, учебных заведений любого статуса, выплатят стипендию;
• размер денежного довольствия положен военным контрактникам;
• работникам ликвидированных предприятий должны оплатить за каждый месяц на больничном по 628 руб.
• адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, перечисляющие взносы в ФСС получат 43 615 руб.

В любом случае оплата происходит по дням, указанным в листке, подтверждающем беременность работницы.

На сколько дней освобождают от работы беременную

Больничный лист разделен на период дородовой и после родов, беременность может протекать у каждого человека по-разному:

• женщинам с одноплодной беременностью положено освобождение от труда на 70 дней до родов;
• когда мама вынашивает двойню или больше малышей, ей увеличивают дородовой отдых до 84 дней;
• на загрязненных радиоактивными элементами территориях, этот отпуск приравнен к 90 суткам.

После родов длительность декретных дней зависит от количества появившихся на свет младенцев:

• на 70 суток получает освобождение от работы мама одного малыша;
• если роды протекали тяжело, на восстановление здоровья роженице предоставляют 86 дн.;
• 110 суток должна отдохнуть женщина, если родились близнецы вне зависимости от их количества.

По федеральному закону № 255, когда рождение ребенка произошло раньше установленного врачом срока, неиспользованный дородовой отпуск присоединяют к послеродовому оздоровительному восстановлению организма.

При этом существуют ограничения в общем количестве декретных оплачиваемых отгулов:

• на 140 суток выписывают больничные листы, если у родительниц появляется один малыш;
• когда беременность и роды протекают тяжело или начались преждевременные роды, отпуск положен в количестве 156 дней;
• многоплодных рожениц освобождают от работы на 194 суток;
• усыновителям младенцев, если им не исполнилось 3 месяца, предоставляют 70 выходных дней.

Как только гинеколог выписывает лист нетрудоспособности, работница должна отнести его в бухгалтерию своей компании. Этот документ служит основанием для освобождения от работы, и для выполнения действий по расчетным операциям сотрудниками организаций.

В каком порядке оформляют декретный отпуск

Чтобы оформить отпуск женщине в связи с беременностью, ей предстоит передать в соответствующий отдел справку о временной нетрудоспособности и затем предоставить больничный для предстоящих начислений.

Оформляют пособие беременным в следующем порядке:

• для работодателя заполняют заявление, в котором обосновывают необходимость декретного отпуска, приложенными к нему документальными доказательствами в виде медицинских показателей;
• руководитель подписывает заявку, на этом основании в кадрах создают проект приказа, после утверждения документы передают в бухгалтерию для проведения расчетов;
• женщине перечисляют на зарплатную карту или выдают по ведомости дородовое пособие.

Ответственные за финансовые операции экономисты предприятия, отчитываются перед ФСС о выплатах, после проверочной процедуры фонд возмещает затраты.

Какие сроки предусмотрены для выплат

В день передачи больничного расчетчику, беременной работнице сразу получить пособие не получится. Существуют положенные мероприятия, которые осуществляют разные должностные лица в организации.

Пока не пройдет проверка, работа по начислению, работодатель не сможет перечислить деньги на счет декретницы.

Законодатель предусмотрел возможные производственные проволочки и установил, что больше месяца затягивать выплаты не положено. Перечислить средства можно в день заработной платы или по истечении 10 суток после поступления в кадры заявления от сотрудницы.

Расчет декретных пособий на примере

Чтобы определить конечную сумму по БИР, бухгалтер делает выборку заработной платы работницы последних 2 лет.

В этот список не входят оплаченные дни:

• предыдущих декретных отпусков;
• пособий, выплаченных по уходу за детьми;
• при заболеваниях.

Расчетчику предстоит рассчитать среднюю зарплату для начисления декретных выплат.

Для этого применяют следующую формулу:

Szd = Sz : Dn

• Szd – средний заработок за день
• Sz – доход за 2 последних года
• Dn – календарные дни, которые были оплачены

Если брать во внимание величину МРОТ, декретнице должны произвести расчет исходя из средней величины дневного заработка:

Szd = (9 489 x 24) : Dn = 227 736 : 731 = 311.54

На расчетные годы пришлось 731 дней, где МРОТ приравнен 9 489 руб. Отсюда следует, что женщине, заработок которой не отличается от уровня положенного в стране, за отработанный день платили 311.54 руб.

Существует негласное правило, по которому бухгалтер делает выборку зарплаты наиболее высоких начислений последних лет, тогда и пособие увеличится в размере.

Для расчета применяют следующую формулу:

Pbir = Szd x Do

• Pbir – сумма общих выплат БИР
• Szd – среднедневной заработок
• Do – декретные дни, которые полагаются роженице

Допустим, что сотрудница производственного предприятия «Алтей» Капустина К.И. оформила декретный отпуск в 2018 году. Предоставление выходных дней происходило на основании поданного заявления и больничного листа.

Бухгалтер расчетного отдела сделал выборку зарплаты из последних 2 лет:

• в 2016 году Капустина заработала 500 000 руб., в учет не вошли суммы, выплаченные по больничным листам;
• в 2017 году доход составил 550 000 руб.

Общий заработок равен:

550 000 + 500 000 = 1 050 000 руб.

В 2016 г работница находилась на больничном 15 рабочих дней. Поэтому предстоит рассчитать среднюю зарплату без учета времени, потраченного на оздоровительные мероприятия:

731 – 15 = 716 дн.

1 050 000 : 716 = 1 466.48

1 466.48 х 140 = 205 307.20

Капустиной на основании расчета должны выплатить 205 307. 20 руб. за нахождение в декретном отпуске.

Эта сумма входит в ограничительный предел, который не должен превышать:

• 282 106 руб. за рождение одного малыша;
• 315 347 руб. при сложных родах;
• 390 919 руб, если в семье родилась двойня.

На территориях, где положен районный коэффициент, расчетчики при использовании формулы умножают еще и на его цифровое значение.

Как оформить уход за ребенком

После успешных родов, выписки из больницы родителей ждет продолжительный период, за который предстоит поставить ребенка на ноги. Когда заканчивается отпуск БИР, работающим женщинам можно оформить освобождение от работы по уходу за детьми до 1.5 летнего возраста. В это время, им положено получать 40% от средней заработной платы. Размер пособия не может быть меньше, чем выплаты для неработающих родительниц.

Для безработных мам, тоже положена государственная материальная поддержка в следующих размерах:

• уход за первым младенцем в пределах 3 142 руб;
• для вторых и последующих малышей дотация равна 6 284 руб.

Получать пособие имеют право:

• родители официально трудоустроенные;
• мамы, не имеющие работы;
• осуществляющие уход родственники, граждане, оформившие опекунство или усыновление.

Срок выплат не теряется, если воспитатель обратился к ведомству в течение полугода после исполнения ребенку 1.5 лет.

Если женщина работает, она должна подать заявление своему работодателю, к нему приложить свидетельство о рождении малыша. Если мама ухаживает сразу за несколькими детьми, расчет выполняют по каждому ребенку, при этом общая сумма не должна превышать 100% средней зарплаты.

Максимальные выплаты работницам равны:

1. 24 536 руб.
2. 12 569 руб. – если предприятие ликвидировано.

В соцзащиту обращаются родители в следующих случаях:

• нет работы, и они не стоят на учете в службе занятости;
• мама уволилась или произошла ликвидация организации;
• студенты очного отделения;
• жены военных контрактников;
• женщина работала в ИП, где не осуществлялось перечисление взносов в ФСС.

Родственникам предоставляется право на получение пособия:

• если родителям не позволяет здоровье выполнять полноценный уход за детьми;
• произошло лишение прав у отца и матери на воспитание;
• в случае смерти родителей или решения суда на заключение их в исправительные учреждения.
• мать определила в детский дом, а бабушка или тетя забрала ребенка на свое содержание.

Студентам разрешено обращаться за выплатами в соцзащиту сразу после рождения малыша, или когда закончится отпуск по БИР, при условии что он был оформлен на месте обучения.

Документальное сопровождение заявки от безработных

Пособие по уходу в соцзащите назначают после подачи заявления с приложенным к нему документальным комплектом:

• свидетельств о рождении всех ребят, находящихся в семье на воспитании;
• доказательств о проживании детей вместе с родителями, это может быть выписка о составе семьи, выданная ЖКХ;
• копий из трудовых, дипломах об образовании, военных билетах;
• справок от биржи труда, что не было никаких выплат;
• второй родитель подаёт подтверждение со своей работы о том, что не было отпусков по уходу, оформленных на его имя;
• копия паспорта заявителя и номер счета в банке для перечислений.

Женщины, потерявшие работу во время беременности, после рождения детей, по случаю ликвидации компании могут восстановить пособие в органах соцзащиты.

По каким документам оформляют отпуск работницам

Работающим родительницам выплата пособий по уходу за детьми выполняется в соответствии с графиком заработной платы.

Для получения на работу передают документы:

• заполненное заявление для предоставления отпуска;
• заявку для начисления пособия;
• копию свидетельство о рождении малыша;
• свидетельства о рождении всех воспитуемых в семье детей;
• выписки, подтверждающие, что другой родитель не использовал подобный отпуск и выплаты;
• удостоверение личности заявителя.

Если матери или тому лицу, который оформил на своё имя пособие, понадобится вновь выйти на работу в его праве переоформить выплаты на того человека, кто будет ухаживать за детьми или перейти на сокращенный рабочий день.

Какой правовой порядок следует учесть

Больничный лист по БИР выписывают только роженице, а пособие по уходу может быть дано тому лицу, кто действительно будет воспитывать малыша. Бабушкам, дедушкам, иным родственникам предоставляют отпуск по месту их трудовой занятости.

При этом предстоит учитывать следующие нюансы:

1. Изменение жизненных условий, которые существенно влияют на привилегию, право её получения, размеры, к примеру, в случае смерти детей или других обстоятельств, накладывают на получателей обязательства уведомлять ведомства, осуществляющие начисления и выплаты, не позже одного месяца после возникновения причин.
2. Если женщина ухаживает за ребенком и в момент отпуска наступает время для нового декрета, она может выбрать наиболее выгодное пособие.

Следует иметь в виду, что безработным женщинам не оплачивают больничный по БИР, но когда они становятся на учет в центр занятости и получают там положенную от государства материальную поддержку, роженицы могут туда сдать свой лист нетрудоспособности и он будет оплачен. В этом случае, обращаться с заявлением предстоит в региональный ФСС, кроме больничного, обслуживающим специалистам передают копию из трудовой книжки и выписку о регистрации на бирже труда.

Любая финансовая операция носит заявительный характер, подателям заявлений нужно знать текущие законодательные изменения или получить информацию в соцзащите о порядке предоставления положенных выплат.

Познавательное видео о том, сколько получает мама, находясь дома с ребенком во Франции: