Кто выплачивает декретные — правила оформления и расчётов

кто выплачивает декретныеПраво на декретный отпуск есть у каждой работающей женщины, согласно законам. Предполагается выплата денежных компенсаций за это время. Надо учитывать интересы всех заинтересованных сторон, чтобы избежать нарушений в этой сфере. Вопрос о том, кто выплачивает декретные, отвечает за расчёты и выплаты, волнует многих.

Что делать, если деньги вовремя не выдают?

Единственная ситуация, когда отказ работодателей передать деньги гражданке законен – когда к моменту обращения и подачи заявлений компания ликвидировалась. Тогда женщине остаётся обратиться к ФСС, чтобы пособие всё-таки выплатили.

В остальных случаях оплата пособий возлагается на руководителей, и с этим делом важно справляться вовремя.

На счёт женщины первые декретные выплаты должны поступить минимум спустя десять дней после подачи заявлений. Срок выплаты – тот же, что и у обычной заработной платы.

Если законных причин нет, а деньги так и не поступают – то есть право обращаться к контролирующим органам для выполнения требований.

Два пути решения разработаны для граждан, которым не выдают декретные вовремя:

  1. Урегулирование вопроса мирным путём.
  2. Передача документов суду, Инспекции по Труду.

Рекомендуется сначала обратиться к руководству с попыткой мирно обсудить ситуацию. Это позволит узнать причину, по которой деньги не были выплачены. Дальнейшие разбирательства с контролирующими органами проходят, если самостоятельно отстоять свои права не получается.

Следующие шаги предлагают в случае невыплаты пособий:

  • Сбор документации, доказывающей работу у предприятия.
  • Составление жалобы в адрес руководителя. Главное – не забыть о ссылках на соответствующие законы. Обычно используют статьи 236, 2347 ТК РФ.
  • Трудовая Инспекция, ФСС – адресаты для подготовленной документации.

Основная информация

Материальные выплаты полагаются мамам, которые находятся на последних сроках беременности. Имеется прямая связь между компенсацией и предприятием, с которым у гражданки заключен договор.

Минимальный срок работы на одном предприятии до назначения пособия – хотя бы два года. Если период сотрудничества меньше – то и компенсации уменьшаются. При регистрации на двух работах гражданка имеет право оформить заявление на каждой из них. По каждому месту перечисления после этого идут отдельно.

Кому положены компенсации?

Выплаты полагаются будущим мамам, либо тем, кто уже родил. Но для этого надо учесть некоторые условия:

  1. При получении отпуска, когда трудоспособность временно теряется. Обычно для этого дают 70 дней до родов, столько же – после.
  2. Отпуск на уход за новорожденными, пока им не исполнится полтора года.
  3. Тот же самый вид отдыха, но уже до достижения трёхлетнего возраста.

Есть и другие критерии, важные для граждан при оформлении заявлений:

  • Учёт у службы занятости, официальный. Иначе статус претендента на получение пособия не присваивают.
  • Выплаты в адрес индивидуальных предпринимателей, уплативших все взносы по результатам отчётного периода.
  • Беременные получают компенсацию, если они официально работают в органах внутренних дел, получили статус военнослужащих.
  • Использование дневной формы обучения.
  • Если статус безработного гражданина присвоен из-за ликвидации компании. Если женщина при таких обстоятельствах сразу встаёт на учёт в центр занятости – то и выплаты получают быстро.
  • Официальное трудоустройство, в компании-плательщике взносов по социальному страхованию.

На получение декрета сохраняют право у мам, которые усыновляют ребёнка в возрасте до трёх лет. Тогда государство тоже выплачивает помощь.

Урегулирование вопроса на уровне законов

Трудовой Кодекс – главный документ, где регулируются любые направления, связанные с трудовыми пособиями. ФЗ №255 – основание, к которому можно обращаться за более точной и конкретной информацией, связанной с конкретным случаем. Там более подробно описаны вопросы по материнству, временной нетрудоспособности.

Читайте также:  Какие пособия по уходу за ребёнком сейчас полагаются?

Декретные деньги с рабочего места: как их получают?

Первый шаг – обращение к лечащему доктору. Его просят выдать официальный больничный лист. После этого передают заявление соответствующей формы руководителю фирмы. К нему прикрепляют документы, доказывающие наличие прав, социального статуса.

Для оформления выплат список документов выглядит следующим образом:

  1. Реквизиты для перечисления денег.
  2. Справка о зарплате. Её выдаёт бухгалтер организации, где работает гражданка.
  3. Справка, описывающая беременность.
  4. Больничная справка, от доктора из женской консультации.
  5. Гражданское удостоверение.
  6. Написанное заявление, в качестве адресата для которого выступает директор.

Подробнее о порядке оформления

кто выплачивает декретные30 неделя беременности – максимум срока для обращения к сотрудникам женских консультаций. Чем раньше это сделать – тем лучше. Там передают справки о беременности, ставшей причиной временной потери трудоспособности.

Останется передать больничный лист вместе с заявлением об уходе в отпуск.

На протяжении 10 следующих дней должна произойти оплата на основании больничного листа. Только лечащие врачи оформляют листы на временную нетрудоспособность.

На такие листы опираются, выдавая первую выплату, единоразовую. Помощи станет больше при обращении к консультантам на 12 неделе беременности и раньше.

Общий порядок оформления пособий по беременности выглядит следующим образом:

  • Направление работодателям собранных документов, доказывающих состояние с точки зрения медицины. Написание заявления по уходу в отпуск.
  • Определение, какую сумму получит сотрудница.
  • Итог подсчётов — перечисление.
  • После прохождения процедуры все вопросы фиксируют в письменном виде. Отдельно контролируют передачу отчётов для фонда социального страхования. Это упрощает возмещение трат, произведённых ранее.
  • Проверка документов уполномоченными сотрудниками, компенсация.

О сроках начисления

Работодатели часто задерживают перечисление денег. Обоснование – необходимость провести проверку по представленной информации. При выходе в декретный отпуск сроки начисления денег установлены официальными законами. Выплаты должны производиться раз каждый месяц.

Чаще всего время выбирают то же, что и в случае с вознаграждениями за труд. Первый шаг включает подачу заявлений, вместе с заключением от медиков. Пособия назначают за полгода до окончания отпусков по декрету.

Любые задержки по перечислениям незаконны.

До родов

Сразу после выдачи листка на нетрудоспособность обращаются к руководству, тогда деньги приходят быстро. Для каждой мамы порядок перечисления выплат, расчёта конкретных сумм – индивидуален. Обязательному учёту подлежит зарплата за два предыдущих года на предприятии.

Но отдельно законы устанавливают минимум и максимум по сумме:

  1. 26 995 рублей.
  2. 228 603 рубля.

Опора на два предыдущих года сохраняется, если один декретный отпуск заканчивается, а гражданка тут же переходит к оформлению нового. Главное – начисления минимум до 1 МРОТа.

За раннюю постановку на учёт по беременности положена дополнительная компенсация. Это фиксированная выплата, чей размер составит 581 730 рублей.

После рождения ребёнка

кто выплачивает декретныеКогда ребёнок появился на свет – компенсацию и право по ней сохраняет один из родителей. Для этого предъявляют свидетельство о появлении ребёнка. Разовая сумма в этом случае тоже фиксированная, размер составит 15 512, 65 рублей. До полугодовалового возраста родителям начисляют ещё компенсации.

Зарплата одного из родителей прямо связана с размером компенсаций. При определении точной суммы опираются на несколько видов информации:

  • Если официального трудоустройства нет – выплачивают минимум 1 МРОТ.
  • Около 40% от средней зарплаты, если есть официальный договор. Деньги перечисляют ежемесячно.

От местных органов соцзащиты получают поддержку те, кто не трудоустроен официально. Если за помощью обращается отец – дополнительно нужна справка в пользу того, что жена раньше никакими подобными правами не пользовалась.

До какого возраста детей выдают средства?

Декретные выплаты разрешают оформлять до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года. До этого времени за женщиной обязательно сохраняют рабочее место на текущем предприятии. Но перечисление декретных выплат происходит, пока малышу не будет 1,5 года.

После этого момента от работодателя идёт только ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Индексации по данной сумме не проводили с 94 года прошлого века.

Читайте также:  Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, его влияние на расчет больничных, пенсий и пособий

Регистрация по месту работы мужа: можно ли?

Ответ на этот вопрос будет положительным. Только жене от своего места работы нужна справка о том, что раньше она сама никаких компенсаций в связи с этим вопросом не получала.

На каждого малыша размеры компенсаций вычисляют отдельно. Для одного ребёнка размер единоразовой выплаты составит около 16 500 рублей.

В бухгалтерию для решения вопроса высылают специальное заявление. К нему прикладывают дополнительные документы:

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Справка с места работы жены о том, что раньше она выплат не получала.
  3. Регистрационное брачное свидетельство.
  4. Гражданские удостоверения обоих родителей.

Отказы ФСС от возмещения выплат

В Федеральном законе №255 описывают конкретные ситуации, делающие законными отказ ФСС от компенсаций в адрес работодателям. И когда подобное поведение признают законным. Обычно так случается, если выявлен факт превышения полномочий со стороны руководителя организации.

Вот лишь некоторые подобные ситуации:

  • Если нет кадровой документации, которая бы подтвердила факт исполнения должностных обязанностей со стороны сотрудницы.
  • Когда оклад беременной женщины отличается повышенным размером, хотя оснований для этого нет.
  • У сотрудницы есть премии, которые превышают размер тех же выплат для других граждан на этой работе.
  • Величина оклада отличается от аналогичных выплат для коллег.
  • Если на время ухода сотрудницы не назначили заменяющего. Или если назначили, но установили слишком низку. Зарплату.
  • Изменение штатного расписания, за короткое время до приёма сотрудницы.
  • Беременная занимает должность без образования.
  • Сотрудница и руководитель компании — родственники.

Случаи искусственного трудоустройства выявляют без проблем, даже при правильном оформлении документов.

Отказ ФСС можно обжаловать в судебном порядке.

Когда уведомлять работодателей о выходе из отпуска?

кто выплачивает декретные3 года – максимум срока, до которого могут оформить отпуск гражданки с официальным трудоустройством. Сохраняют за гражданками право работать дома, либо выполнять свои обязанности неполный рабочий день. Но многие не соглашаются даже на такие варианты, предпочитая всё время уделять появившимся на свет малышам.

Рабочее место за гражданкой оставляют, начисление трудового стажа продолжается. Руководителей рекомендуют предупреждать о выходе на работу хотя бы за 4 дня до того, как это случается. Ведь и у самих директоров предприятий есть обязанность сообщать об увольнении тем, кто временно занял место беременной.

Особенности расчёта среднего заработка, самих пособий

Размер среднего заработка – это суммы, переданные сотруднику за два предыдущих года. Учёту подлежат только дни, за которые зарплату перечислили в полном объёме. Потому не будут учитываться декретные отпуска, временная потеря трудоспособности из-за болезни, и так далее.

Для увеличения выплат можно заменить одно время для учёта другим. Порядок расчёта предполагает два варианта решения:

  1. Дневное пособие умножают на количество дней, проведённых в отпуске.
  2. Для подсчёта среднего заработка всю сумму, полученную за два предыдущих года, делят на календарные дни, эти года составившие. Исключают из формулы только больничные, отпуска по уходу. То же касается отдыха, на время которого зарплату полностью или частично сохраняли.

Получение пособий у ИП

Получение пособий ИП допустимо при уплате необходимых взносов по отчётному периоду. От размера МРОТ зависит, каким точно будет пособие. Больничный лист вместе с заявлением передают контролирующим органам перед начислением пособий.

Получение выплат напрямую через ФСС – упрощённый вариант, потому его считают выгодным. Но пока запущен только пилотный проект в этом направлении. Он действует в нескольких российских регионах. При реальном введении в действие потенциальных конфликтов между работодателями и подчинёнными будет проще избежать. Не рекомендуют медлить с решением, если руководитель нарушает закон по отношению к тому или иному гражданину. Чем быстрее обратятся за профессиональной юридической помощью – тем раньше. Тогда не возникнет проблем с защитой своих прав.

Опыт расчета декретного пособия в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пособие Хелп