Что входит в трудовой стаж и какие права он дает работнику

Для трудоустроенного гражданина России значимость представляют не только материальные блага, в виде заработной платы, полученные в результате работы, но и общее количество времени, которое заняла рабочая деятельность.

Эта статья расскажет о том, что входит в трудовой стаж и какими правами он наделяет его обладателя.

Нормативная основа и базовые определения

Суммарная длительность рабочего или иного социально значимого функционирования является трудовым стажем. В законодательной базе РФ, документами, освещающими теоретические аспекты и регулирующими практическое применение, являются:

• Трудовой кодекс РФ.
• Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
• Постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665.

Все время работы гражданина России делится на два вида:

1. трудовой стаж общего характера – законодательно подразумевается полное время труда по договору с работодателем;
2. специальный трудовой стаж – контекст определяющий стаж со специфическими условиями труда.

Первый вид дает работнику следующие возможности:

• право на пенсию обусловленное возрастом, смертью кормильца либо инвалидностью;
• возможность брать ежегодный отпуск;
• денежные перечисления в период болезни.

Трудовое время второго типа наделяет гражданина схожими правами, но с оговоркой, что рассматриваемая деятельность касается:

• условий труда причиняющих вред здоровью и провоцирующих заболевания различной степени тяжести;
• занятости на территории особых климатических зон;
• подземных работ;
• деятельность летчиков-испытателей;
• педагогической и здравоохранительной сфер деятельности (при определенных условиях, например, если медицинское учреждение или учебное заведение находились в сельской местности).

Еще одним элементом рассматриваемого вопроса является страховой стаж. Под этим определением подразумевается период действия договора между работником и работодателем, за который перечислялись взносы в Пенсионный фонд РФ. Другими словами, страховой стаж — это те средства, которые при возникновении основания становятся пенсией или иными страховыми выплатами гражданину России.

Необходимо уточнить, что страховой стаж бывает меньше трудового. Это обусловлено тем, что в трудовой стаж может включать деятельность, по которой страховые выплаты не производились. Такой расчет применяется только по отношению к исполнению обязательств, осуществляемых до 01.01.2002 года. Все что позднее — рассматривается в свете страхового стажа.

Что входит в трудовой стаж для выхода на пенсию

Для того чтобы выйти на пенсию и получать соответствующие выплаты, гражданину РФ необходим страховой стаж составляющий, минимальный срок которого составляет 15 лет. В этот период, кроме времени трудового процесса, в котором было задействовано рассматриваемое лицо, также входят:

• срок военной, и сопоставимой с ней по значимости, службы;
• уход за ребенком (детьми) до 1,5 лет, этот вариант лимитирован 6-летним сроком (имеется в виду ситуация, когда несколько детей);
• нетрудоспособность временного характера, связанная с декретом либо с заболеванием;
• отпуск по уходу за недееспособным родственником (инвалидом 1 группы), несовершеннолетним инвалидом либо престарелым родственником (возрастом от 80 лет);
• период официального признания за гражданином положения безработного (его назначает центр занятости) и получения им соответствующих выплат
• срок нахождение под стражей с последующим признанием безосновательности этой меры;
• время пребывания супруги (супруга) командированного военнослужащего в пункте назначения (при отсутствии возможности устроиться на работу), этот случай ограничен сроком 5 лет;
• время пребывания супруги (супруга) командированного дипломата в стране пребывания (также лимит 5 лет).

Все эти случаи не предполагают пополнение пенсионного фонда страховыми выплатами от граждан, а в случае с уходом за ребенком до 1,5 лет ситуация обратная (государственный орган ФСС обеспечивает выплатами лицо нетрудоспособное по этой причине), но при выходе на пенсию эти отрезки времени учитываются.

Входит ли армия, а также учеба в техникуме, институте или ПТУ в трудовой стаж

Из перечисленных случаев в период, когда государство выступает страхователем, может быть отнесен только срок военной, и соответствующей ей по важности, службы в рядах Российской Армии (к этому числу относится служба срочного порядка).

На срок обучение в заведениях высшей и профессионально-технической направленности эта практика не распространяется. Исключением выступает вариант, когда лицо по своей инициативе или по согласованию с работодателем, получает образование (повышает квалификацию) по заочной форме обучения.

Такая возможность обусловлена необходимостью приобретения знаний для полноценного исполнения служебных обязательств, и, как правило, реализуется без длительного отрыва от рабочего процесса.

Необходимо указать, что посещение учебного процесса требует дополнительного документального обоснования. Работодатель может оформить ученический отпуск, но для этого учебное заведение должно направить в организацию справку-вызов.

Что входит в стаж для досрочного выхода на пенсию

Существуют ситуации, когда трудящийся гражданин имеет законное право выйти на пенсию раньше общепринятого момента. Такая возможность обуславливается специальным трудовым стажем и позволяет выходить на заслуженный отдых на льготной основе. Подход со стороны государства к предоставлению льгот по выходу на пенсию может различаться и зависит это от сферы деятельности трудящегося.

Для граждан подверженных вредным воздействиям на рабочем месте необходимыми условиями являются,

Для мужчин:

• уход на пенсию – 50 лет;
• период, когда государство является страхователем – 20 лет;
• период работы с рассматриваемыми условиями — 10 лет.

Для женщин:

• уход на пенсию – 45 лет;
• период, когда государство является страхователем – 15 лет;
• период работы с рассматриваемыми условиями – 6 лет 7 месяцев.

Для граждан с тяжелыми условиями труда.

Для мужчин:

• уход на пенсию – 55 лет;
• период, когда государство является страхователем – 25 лет;
• период работы — 12 лет.

Для женщин:

• уход на пенсию – 50 лет;
• период, когда государство является страхователем – 20 лет;
• период работы — 10 лет.

Эта прерогатива регулируется постановлением Правительства РФ № 665, также в этом документе освещаются различные вопросы (в контексте страхового и трудового стажей) в отношении конкретных профессий.

Трудовой стаж для ветерана труда

Для получения этого почетного звания, кроме предусмотренных законодательством наград, необходим определенный стаж, по достижению которого гражданин может претендовать на удостоверение ветерана. Срок труда для мужчин и для женщин различен и составляет:

• 25 лет – если заявитель мужчина;
• 20 лет – когда претендент женщина.

Но в обоих случаях стаж должен составлять 15 лет или более в сфере, за деятельность в которой гражданин получает это звание.

Это признание может быть получено и без наград, но это возможно лишь для лиц начавших трудиться в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ. Запросы к стажу при этом раскладе также будут иными, а именно 40 лет и 35 лет для мужчин и женщин соответственно.

Следует указать, что установленные критерии к претендентам на статус «Ветеран труда» на федеральном уровне могут отличаться от правовых норм по этому вопросу в субъектах РФ. Соответственно требуемый стаж также может быть другим. Такое право предоставлено регионам Федеральным законом «О ветеранах».

Входит ли больничный и декретный отпуск в трудовой стаж

Согласно законодательной базе России на сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и последующим родам или по уходу за ребенком, действие трудового договора, заключенного при зачислении в организацию, не прекращается. То есть рассматриваемая женщина (а в случае ухода за ребенком – возможно и мужчина) имеет полное право выйти на свое рабочее место после окончания отпуска.

Следуя этой логике, трудовой стаж такого работника прерываться не будет. А так как данный вид отпуска является страховым случаем (по нему тоже производились перечисления, но не в Пенсионный фонд, а в ФСС), лицо будет получать денежные выплаты в период ухода за ребенком.

Подобная практика применяется и для сотрудников, которые взяли отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. До тех пор, пока больничный лист сотрудника не будет закрыт, он будет получать выплаты.

И в том и в другом случае сумма выплат будет зависеть от двух факторов:

• официальный заработок сотрудника;
• страховой стаж.

Логика расчета проста – чем больше стаж и заработная плата, тем больше отчислений будет получать сотрудник, находящийся в указанных отпусках (в случае с уходом за ребенком существует законодательно установленный лимит — 24 536,57 рублей).

Объясняется это тем, что гражданину государство возвращает его же деньги, перечисленные им (вернее работодателем за него) в момент трудоспособности в соответствующие фонды.

Требуется пояснить, что рассматриваемые периоды зачисляются в общий трудовой стаж гражданина, но не в страховой. Этот факт обусловлен отсутствием страховых отчислений в пользу государства (средства на выплаты не из чего исчислять – сотрудник в период отпуска не получает заработной платы).

Учет трудового стажа основополагающая практика в отношениях как работодатель – работник, так и государство — гражданин. Ведь с одной стороны она «принуждает» участников первых взаимоотношений к официальному оформлению договоренностей, а с другой, укрепляет связь госструктур с народом, так как граждане «покупают» у государства свои будущие пенсии в настоящем времени, а государство, в свою очередь, выступает гарантом выплат по всем страховым случаям.

О покупке стажа в следующем видео: