Как верно написать заявление на предоставление декретного отпуска?

заявление на декретный отпускЧто такое декретный отпуск и как правильно составить заявление?

Время нахождения на больничном по беременности и родам, а также по уходу за малышом называется декретным отпуском.

Когда нужно писать заявление на предоставление отпуска

Женщина в паве взять декретный отпуск, если ожидается рождение малыша. Срок подачи заявления — 30 неделя беременности, а если планируется рождение двоих, то — 28. После получения больного листа можно написать обращение. Заявление пишется в любой из предродовых дней. В нем прописывается первый день отдыха.

При получении листка нетрудоспособности работница пишет заявление, а на следующий день может уйти в декрет. Администрация организации не может попросить уйти на отдых в другой день. Это требование противозаконно.

Для избегания конфликтных ситуаций рекомендуется предупредить руководство за две недели. В это время можно подыскать подходящего кандидата на должность.

О правилах написания

Формализованного образца заявления нет. Чтобы представили декретный отпуск, можно воспользоваться данными:

  1. В правом углу сверху прописывается должность сотрудника и фамилия руководителя.
  2. После отступления вниз пишется слово «заявление».
  3. В произвольной форме излагается текст с просьбой предоставления отпуска.
  4. Указать какие документы предоставляются в приложении.
  5. Число подачи заявления и подпись ставятся внизу бланка.

Перечень нюансов:

  1. Не нужно писать слова «декрет» или «декретный отпуск». Это определение не считается правильным.
  2. Писать следует «отпуск по беременности и родам».
  3. В больничном листе и в заявлении нужно указать даты и реквизиты, чтобы совпадали.
  4. Какие выплаты полагаются на основании законодательства.
  5. Можно заявление набрать на компьютере или написать самостоятельно. Подпись нужно поставить живую.

Как написать заявление? Рекомендуется узнать в отделе кадров.

Если требуется выйти досрочно из декрета

Не все мамы могут прожить на пособие, выдаваемое ежемесячно работодателем. Поэтому из декретного отпуска предпочитают выйти раньше. Работодатель может сам попросить, чтобы женщина вышла на работу. Для этого нужно написать заявление.

В документе необходимо указать:

  1. Адрес организации, должность руководителя, фамилию и инициалы.
  2. Личные данные: Ф. И. О. и должность.

После описывается основная часть:

  1. Указывается период нахождения в отпуске.
  2. Число и месяц, когда женщина может выйти.
  3. Информация об отказе в выплатах пособий.
Читайте также:  Какие льготы вдовам чернобыльцев положены по законодательству

Образец:

Директору ОАО «Тепловые сети»

А.И. Шурганову

от мастера Василискиной А.Д.

заявление

Я, Василискина А.Д. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 12.05.2015. Выплату пособия прекратить. Днем выхода на работу считать 13.05.2015.

10.05.2015

Подпись

 На основании заявления работодатель вновь предоставляет рабочее место.

Формализованного образца заявления не существует, но нужно учесть несколько нюансов:

  1. Текст разделить на три части.
  2. Прописать данные об адресате, заявителе, основная и заключительная.
  3. Для писания используется 11 формат.
  4. Написать можно собственноручно или набирать на компьютере.
  1. Исключать ошибки и помарки.
  2. Оформление в двух экземплярах: один остается у работника, второй — в отделе кадров.
  3. Заявление зарегистрировать у секретаря.
  4. Поставить входящий номер.

Перечисленные рекомендации нужно соблюдать, чтобы в дальнейшем не было конфликтов.

О продлении отпуска

заявление на декретный отпускДекретный отпуск можно продлить, если это нужно. Основаниями могут быть:

  1. Если роды были сложными.
  2. При многоплодной беременности.

Дополнительное время указывается в больничном листе. Расчет осуществляется по схеме.

Как производится оплата:

  1. По общей формуле, исходя из средней заработной платы.
  2. Заработок за день перемножается на количество дней по нетрудоспособности.
  3. Выплачиваются средства как обычно.

Трудовой стаж при расчете не учитывается, а принимается размер дохода.

Отпуск по уходу за малышом устанавливается до 1,5 лет. Это стандартное время. Женщина получает средства ежемесячно. После родов можно выйти на работу сразу. Это решение мамы. По истечении 1,5 лет можно написать заявление на отпуск до 3 лет.

К заявлению прилагаются документы:

  1. Свидетельство о факте рождения.
  2. Справка с работы папы о неполучении компенсаций.

Если женщина находится в отпуске до исполнения трех лет малышу, то она может дополнительно зарабатывать или работать по графику неполной занятости.

Установленной формы заявления нет. Предприятием могут быть разработаны бланки. В документе указывается полное наименование предприятия, должность, фамилия или инициалы написавшего, просьба о продлении отпуска.

Если работодатель подписывается заявление, то издается распорядительный документ. В последнем предоставляется возможность находиться в отпуске указанное время. Существует право выйти из отпуска ранее указанного срока.

Содержание приказа:

  1. Наименование предприятия с указанием формы управления.
  2. По центру пишется: «Приказ».
  3. Прописывается принятое решение по просьбе сотрудника.
  4. Указываются реквизиты заявления.
  5. Должность руководителя.
  6. Подпись и дата.

С распорядительным документом ознакамливают работника под подпись.

Если ребенок признан инвалидом, то можно отпуск по уходу продлить более чем на три года. Для этого пишется заявление и прилагаются документы. Работодатель может продлить отпуск до 4,5 лет, но в исключительных случаях до 6. Выплата пособий производится до 1,5 лет.

Читайте также:  Граждане РФ, имеющие возможность выхода на пенсию досрочно

Как уволится с предприятия при нахождении в декрете

Администрация предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете. Сокращение численности тоже не распространяется. Если это произошло, то сотрудница может обратиться в суд и решение будет вынесено в ее пользу.

Женщина решила уволиться по собственной инициативе. Необходимо соблюсти следующее:

  1. Написать заявление и передать руководству за две недели до увольнения. Администрация обязана за это время оформить распорядительный документ и оформить расчет.
  2. Расчет с предприятия может быть осуществлен в день поступления обращения.
  3. На замену сотрудника не понадобится время: работник находится в декрете и его замещают.

Рассчитаться с предприятия в период отпуска — явление редкое, проблем при этом не возникает.

Когда руководство не отпускает

Не всегда руководитель отпускает сотрудников. Принятие решения связано с недостатком квалифицированных кадров. Это может сказаться на выполнении плана или исполнении ответственных задач.

Когда заявление от сотрудника не принято, то последний может переправить обращение по почте. Уведомление о вручении нужно заказать. Это будет подтверждением факта поступления. Число получения письма — это начало отсчета времени. Для этого нужно две недели, то есть после можно на работу не выходить. Получение трудовой книжки и расчет должны быть обеспечены.

Увольнение без ожидания

заявление на декретный отпускСтороны могут не ожидать окончания двух недель, уволиться можно раньше. В трудовом соглашении можно прописать об увольнении в тот же день.

Двух недель можно не ждать, если:

  1. Нужно начать обучение.
  2. Переезд по иному месту.
  3. При диагностировании патологии.

Уволиться можно на основании личной договоренности. Если возражений нет, то увольнение состоится.

Эта процедура проводится так же, как и обычная. Заявление можно написать произвольно. В заявлении важно указать все необходимое.

Две недели можно не отрабатывать, сотрудник и так отсутствует. Отработкой считается срок, отчитываемый со дня подачи заявления. Сотрудники, находящиеся в декрете не отличаются от тех, кто работает. Поэтому по отношению к ним применяется такое же законодательство и нормативные документы. Работодатель не имеет права настаивать на увольнении по личной инициативе.

Оформление декретного отпуска в следующем видео:

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пособие Хелп