Каким должно быть выходное пособие при ликвидации организации

В сложных экономических условиях многие предприятия вынуждены проходить через процедуру банкротства. Законодательство вместе с локальными нормативными актами помогут понять, что руководитель должен выплатить сотрудникам. И саму процедуру выплаты выходного пособия при ликвидации организации важно провести при строгом соблюдении требований, описанных в законах РФ.

Законодательное регулирование процедуры ликвидации

Процедура ликвидации организации подробно регламентируется законодательством

Процедура ликвидации организации подробно прописана на законодательном уровне

Руководство на первом этапе формирует специальную комиссию. Именно эта комиссия в данный конкретный момент времени управляет предприятием. Члены в этих комиссиях отвечают и за процедуры по увольнению работников.

Процесс регистрации юрлиц и ИП регламентируется частью 6-1 статьи 22 Федерального Закона в этом направлении. В этой части говорится о том, что ликвидация завершается только после того, как соответствующие изменения вносятся в ЕГРЮЛ. Если фактически деятельность не приостановлена, то уволенных могут восстановить на должностях, после обращения в судебные инстанции.

Факт ликвидации должен быть доказан, чтобы законным было само увольнение по 1 части 81 статьи в ТК РФ.

Кроме того, при проведении окончательных расчётов стоит опираться на:

  • Статью 180 ТК РФ;
  • Статью 296 ТК РФ;
  • Статью 178 ТК РФ;
  • Статью 318 ТК РФ.

В каком порядке увольняются сотрудники?

Когда организация ликвидируется, то расторгать надо все соглашения, без исключения. При совершении каких-либо действий работодатель должен опираться на статью 81, её первую часть.

Уволить надо абсолютно всех. В том числе, и тех, что находятся в отпусках. Разновидность отдыха не имеет значения. Даже если он связан с беременностью, либо необходимостью ухаживать за несовершеннолетними.

Данная процедура обязательно должна сопровождаться выдачей всех полагающихся пособий. Не важно, на каком именно основании расторгается договор в том или ином случае.

При определении размеров опираются на средний заработок за один месяц. Руководитель должен выплачивать компенсации и на последующие периоды трудоустройства. Максимальный срок для выплат – два месяца, на протяжении которых сотрудник ищет работу.

Допустимо продление пособий на третий месяц, если службы по занятости приняли соответствующие решения.

Руководители предпочитают указывать в приказах по увольнению следующие основания:

  • согласие сторон;
  • переход на ту же должность, но в другой организации;
  • собственное желание сотрудника.

Но в таких ситуациях работники могут не рассчитывать на пособия. Благодаря чему руководители серьёзно экономят.
Руководство должно уведомить своих сотрудников о том, что в будущем пройдёт процедура ликвидации.

Действие надо выполнить максимум за два месяца до того, как сама процедура будет проведена на практике. Обязательно вручение уведомлений с личной подписью сотрудников. Любым сотрудникам, не только постоянным, но и временным. Если кто-то отказывается принимать письмо, то надо вручить его заказным отправлением.

Сама процедура увольнения требует выпуска отдельного приказа. Он издаётся максимум спустя два месяца после того, как поступило официальное объявление по поводу ликвидации.

Постановление Государственного комитета по статистике №1 от 2004 года устанавливает конкретные требования к таким документам. Руководитель подписывает бумагу, а затем проводится её официальная регистрация.

Когда сотрудников увольняют по причинам, связанным с ликвидацией, надо заполнять унифицированные формы приказов Т-8 и Т-8а.

На что имеют право сотрудники?

Выплаты сотрудникам при ликвидации

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник при ликвидации

Когда расторгается трудовой договор, компания должна перечислить в пользу работников следующие средства:

  1. Оплата труда за дни с фактической отработкой.
  2. Оформление компенсаций в связи со временем отдыха, за предыдущие периоды не использованном.
  3. Дополнительные суммы тем, кто расторгает соглашения досрочно.
  4. Выходное пособие. Оно будет равно среднему месячному заработку, если проходит именно ликвидация предприятия.

На время трудоустройства работник имеет право получить средний заработок. Перечисляется, если с увольнения не прошло и 60 дней. 

Третий месяц тоже требует выплаты компенсаций, если за предыдущие 60 дней поиск нового места не увенчался успехом. После этого пособия по безработице выплачиваются только в центрах занятости. Это стандартные правила, которые действуют абсолютно для всех.

Расторжение трудовых контрактов раньше срока предполагает выплату пособий, которые тоже равны средним зарплатам. Подсчёт компенсации опирается на то, сколько именно времени осталось до момента, когда с увольнения пройдёт 60 дней.

Читайте также:  Кому предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда на рабочем месте

Отсутствие выходных пособий будет законно, только если прекращается действие контрактов, заключённых на два месяца и меньше. Сезонные работники выплаты получают, но у них компенсация равна заработку за две недели.

Как платить за неиспользованные отпуска?

У каждого работника есть право на то, чтобы каждый год уходить в так называемый оплачиваемый отпуск. Если кто-то подобным правом не воспользовался, то руководитель обязан всё компенсировать.

Причина того, что отпуск не использовали, не имеет значения. Деньги выдаются в тот же день, когда проводится увольнение.
Компенсировать надо вообще все дни отдыха, которые остались без практического использования. Речь идёт как об основных, так и о дополнительных отпусках.

Трудовое Законодательство, действующее в стране, определяет порядок выплаты и расчёта компенсаций. Если отпуск считается рабочими днями, то и сумма определяется в зависимости от их общего количества за тот или иной период.

Аналогичным порядком пользуются в случае использования календарных дней в качестве единицы измерения.
Стандартные правила расчёта используются и при работе с теми сотрудниками, у которых к моменту ликвидации рабочий стаж меньше полугода.

Компенсации платят и тем, кто использовал своё право, но не в полной мере. В данном случае при определении суммы опираются на средний дневной заработок вместе с количеством дней, оставшихся неиспользованными.

Выходное пособие: порядок и правила расчёта

Расчет выходного пособия при ликвидации

Правила расчета выходного пособия при ликвидации

Обязанность по проведению всех расчётов ложится на плечи руководителя, либо главного бухгалтера. Законодательство говорит о том, что любые компенсации выплачиваются только в денежной форме. Проводя перечисления, требуется опираться не только на сам Трудовой Кодекс, но и на Федеральный Закон №90-ФЗ от 30 июня 2006 года.

Главным фактором для определения суммы пособия становится средняя заработная плата, которая начисляется за 30 дней. Обычно берётся период, который предшествовал настоящему, и состоял из 12 месяцев. Если же сотрудник отработал менее года, то используют средний арифметический показатель за время, пока трудовые обязанности исполнялись фактически.

Средний заработок – обязательное понятие, которое сопровождает вычисление любых пособий. Для определения данного параметра надо понять, сколько дней было отработано в действительности. Дополнительно вычисляют сумму выплат за тот или иной конкретный период.

На каждом предприятии заводят свой собственный производственный календарь. Он помогает определить, сколько рабочих дней было в каждом месяце. Из формул исключаются только выходные дни и праздники.

Иногда возможны ситуации, когда компенсации увеличиваются по сравнению с базовыми показателями. Чаще это становится следствием взаимного соглашения, заключённого сторонами.

Не стоит забывать о денежных средствах, которыми компенсируется период трудоустройства. Перечисления не могут быть меньше средней величины заработной платы.

Максимально их перечисляют на протяжении двух месяцев после увольнения. Если за 14 дней органы занятости не подобрали новую должность, пособие по заявке сотрудника сохраняется и на протяжении третьего месяца.

Подробные объяснения и подсчёты

Больше всего трудностей возникает в связи с подсчётами сумм по очередным и дополнительным отпускам, которые не были использованы. В данном случае нужно ориентироваться на правила, которые установлены постановлением НКТ №169 от 1930 года.

Неиспользованные отпуска компенсируются с применением техники перерасчёта пропорционального типа. Формула выглядит следующим образом:

  1. Количество месяцев в текущем году, прошедшее до увольнения и ликвидации, перемножают со специальным коэффициентом. Обычно используют показатель, равный 2,33 единицам.
  2. Округление происходит в меньшую сторону, если предприятие было ликвидировано в первой половине года. Иначе итоговую цифру стараются увеличить.

Приведём пример с несколькими известными исходными данными:

  • Увольняется начальник отдела, оклад которого равен 30 тысячам рублей.
  • Время непрерывной работы составило три года.
  • При этом право на положенные отпуска использовано не было.

Руководство должно отдать работнику пособие в два месячных оклада. И добавить выплаты компенсационного характера.
Первая часть в итоге составит 60 тысяч рублей.

Чтобы определить вторую, надо провести определённые вычисления.

Компенсация в связи с ежегодными отпусками будет равна 90 тысячам. Эту сумму получили, умножив 30 тысяч рублей, получаемых каждый месяц, на три года.

Остаётся только пропорционально уменьшить итоговое число. Например, округление будет производиться в большую сторону, если ликвидация проводится 17 сентября. 9 умножаем на коэффициент в 2,33. Получаем 20 дней. Их умножаем на результат деления тридцати тысяч на 25 дней. Получаем 24 тысячи рублей.

Читайте также:  Компенсации, положенные за вредные условия труда по результатам специальной оценки

Общую сумму считаем так:

(2×30) + (3×30) + 24 тысячи. Итог равен 174 тысячам.

Чаще всего выбирают зачисление указанных средств на карточный, либо обычный банковский счёт.

Какие ещё дополнительные выплаты положены?

Дополнительные выплаты при ликвидации

Какие дополнительные выплаты положены при ликвидации

Про отпускные суммы уже говорилось ранее. Что касается больничных листов, то их оплата после ликвидации предприятия не проводится.

Лишь правопреемник может осуществить эту процедуру для тех, у кого временная нетрудоспособность наступила до разрыва контракта, а продолжается после, до момента ликвидации. Если же правопреемника нет, то подобные функции возлагаются на территориальные отделения ФСС.

На совместителей распространяются те же гарантии, что и на трудящихся других категорий.

На выплаты могут рассчитывать те, кого увольняют перед декретным отпуском. Но в связи с данной процедурой возникают некоторые ограничения. Главное – чтобы отпуск был оформлен до того, как организация окончательно ликвидируется.

Если же это происходит хотя бы спустя месяц, то никаких компенсаций уже не полагается. По крайней мере, со стороны работодателя, дальнейшие вопросы решаются в ФСС.

В каких случаях от выходных пособий отказываются?

Существует три основания увольнения, после применения которых пособия даже в связи с банкротством и ликвидацией не выплачиваются:

  • дисциплинарные нарушения;
  • собственное желание работника;
  • взаимная договорённость между сторонами.

В таких ситуациях остаётся рассчитывать только на проведение окончательного расчёта, и то далеко не для каждого. Например, выплаты вообще будут отсутствовать, если дисциплинарное нарушение привело к дополнительным расходам, ущербу для руководства.

Индивидуальные предприниматели тоже освобождаются от подобных обязанностей. За исключением ситуаций, когда данные условия заранее обговариваются в соглашениях.

Наконец, пособия в связи с прекращением работы отсутствует, если главной целью ликвидации становится реорганизация, объединение с другой фирмой.

Правила начисления для отдельных категорий сотрудников

Декрет: компенсации при увольнении

Компенсации при увольнении сотрудницам, находящимся в декрете

На общие основания опираются при работе с декретниками. Ситуация с ликвидацией не стала исключением. Даже если компания прекращает своё существование, молодые мамы не лишаются права на получение дополнительной поддержки.

Главное, чтобы сама уволенная женщина оказалась на учёте в центре занятости после получения соответствующих уведомлений. В этом же учреждении можно получить денежные средства. В органы соцзащиты понадобится направить следующие документы:

  1. Справка, которая подтверждает статус безработного гражданина. Выдаётся центрами занятости.
  2. Выписка из трудовой книжки с заверением от руководства. Нужна для получения сведения о последнем месте работы.
  3. Лист по утере трудоспособности.
  4. Заявление с ясно выраженным желанием получить компенсацию.

Для государственных служащих предусмотрены специальные правила. Например, они получают пособие в размере средней заработной платы за три месяца на конкретной должности.

Сами стандартные выходные пособия не учитываются, если причина увольнения кроется в сокращении штата, прекращении деятельности структуры. Государственных служащих зачисляют в реестр резерва, если им не удалось трудоустроиться спустя некоторое время после проведения процедуры. На протяжении минимум после этого события официальный стаж продолжает зачисляться.

Дополнительные нюансы и заключение

Главное при ликвидации – учитывать законные права, которыми обладает каждый увольняемый сотрудник. Одна из гарантий – это возможность получить в последний день трудовые книжки. Важно, чтобы в документ была внесена информация, полностью соответствующая действительности.

Если прямо в день увольнения оформить документ и отдать не получилось, то можно воспользоваться услугами почты. Если уведомление передаётся в данной форме, то с работодателя снимают ответственность в случае задержки информирования.

В случае принятия неправомерных решений можно обжаловать любое решение, нарушающее законные гарантии. Это касается и отказов от выплат, положенных второй стороне, если доказано, что они нарушают закон.

Данные вопросы решаются следующими инстанциями:

  1. Прокуратура.
  2. Инспекция по охране труда.
  3. Судебная.

Заявление в суд подаётся максимум спустя месяц после проведения финальных расчётов. Или после того, как получена сама трудовая книжка.

Можно обратиться также на горячую линию в инспекции труда, чтобы получить консультацию в случае появления вопросов. Любые жалобы со стороны сотрудников рассматриваются не дольше, чем за месяц. Если обнаружены нарушения, то выставляются требования в адрес руководства об их исправлении.

Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании подробно описано в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Контент Менеджер