Надбавка за выслугу лет военнослужащим по действующим нормативам 2018 года, расчетный принцип

Надбавка за выслугу лет военнослужащим рассчитывается по уровню заработка, от размеров основных составляющих зависит, насколько повысится зарплата бойца. Общая плата за ежемесячную службу состоит из несколько частей и различных видов надбавок.

Из каких частей состоит основная зарплата

Продолжительная служба в рядах воинских частей, на флоте и приравненных к ним ведомствах, вознаграждается различными дополнительными денежными надбавками. Доплата к основному заработку практикуется в воинских формированиях, чем материально стимулируют военнослужащих на долгосрочное выполнение своих обязанностей.

Каждому человеку, зачисленному в штат военных, назначается базовый оклад, который с годами увеличивается в процентном отношении в зависимости от выслуги лет.

Подобная надбавка не принадлежит к фиксированным значениям, её рассчитывают исходя из зарплаты, в неё включены следующие части:

1. Основа оклада состоит из денежного содержания военнослужащего, зависящего от звания и должности. На размер должностной составляющей ставки влияет уровень опасности, в условиях которой выполняются служебные действия. Отсюда следует, что рядовые солдаты получают меньше чем офицеры воинских частей.
2. Во второй части зарплаты, начисленной военному человеку, находятся процентные надбавки или дополнительные выплаты.

Законодатель предусмотрел назначение особых выплат тем военнослужащим, которые соответствуют требованиям, предусмотренным нормативными актами.

Что считается выслугой в правовом аспекте

Временной период, который посвятил человек воинской службе принято называть выслугой лет. Выслуга позволяет получать дополнительное денежное вознаграждение. Федеральный закон №306 установил правовые основы, на которых базируется оплата военнослужащих.

На основании закона назначают и ежемесячно выплачивают:

• основной оклад;
• надбавки;
• премии.

Послужной перечень регламентируется статьёй 2 в п.13, выплаты денежного довольствия дублирует Приказ №2700 от 30.12.2011 г.

В законе нет нормативов по порядку учета выслуги, имеются рекомендации, что полагаться нужно на правительственное Постановление №1074, утвержденное 21.12.2014 г., где приведены периоды и основные положения в правилах подсчета лет, отработанных на воинской службе.

Надбавки не наделены заявительным характером, они носят гарантированное автоматическое право назначения, которое наступает после определенного периода прохождения службы. Только отдельные ситуации требуют письменного ходатайства и документального подтверждения на предоставление увеличенных выплат.

В законопроекте 2017 г. законодатели запланировали внести изменения в систему вознаграждений, куда вошли и назначения за продолжительную службу.

На каких условиях базируется выплата надбавок

По закону и правилам при подсчете выслуги лет, человеку, занятому на службе в войсках вооруженных сил РФ, в подразделениях ОВД или Федеральных органах исполнительной власти (ФСИН), учитывают все календарные дни, во время которых совершалась данная деятельность.

Этот метод подсчета применяют в следующих случаях:

• военнослужащим на территории страны и за её пределами;
• перевод осуществлен на должности государственные, муниципальные, к примеру, произошло назначение судьёй;
• военный находился в плену, интернирован, был заложником;
• человек без вести пропал, пока документально в судебном порядке не будет подтверждения смертельного случая или отсутствия;
• нахождение в тюрьме, СИЗО, любом исправительном учреждении при вынесении судом оправдательного приговора;
• при незаконном увольнении, перерыв в работе и в должности восстанавливают.

Лицам, направленным в загранкомандировки для выполнения заданий назначают льготные выслуги, где подсчет в зависимости от сложности и опасности ведут месяц за два или полтора. Учет льготного периода начинается с момента назначения в приказном порядке, а прекращается в день освобождения от данного мероприятия.

Правила подсчета применяются одинаково в любом ранге военнослужащих, где критерием для процентной надбавки служит стаж и размер денежного содержания. Так как оклад зависит от занимаемой должности и звездочек на погонах, послужное вознаграждение у всех индивидуальное.

Сколько видов доплат разработано

Надбавка считается отдельной частью заработной платы. Получить вознаграждение могут люди за воинскую службу в каждом особом случае за определенные заслуги. Всего различных привилегий в армии существует много.

К основным относятся:

• после 2-летней службы начинается отсчет выслуги, за которую положены выплаты;
• квалификационные доплаты предусмотрены специалистам различных воинских профессий, для этого требуется документальное подтверждение, после сдачи экзаменов;
• офицеры, получившие доступ к секретной информации, если они прошли проверочное испытание со стороны ФСБ;
• особые категории военнослужащих, завоевавших расположение главнокомандующих боевыми заслугами;
• водолазы, парашютисты все военные, выполняющие опасную работу, получают дополнительное материальное содержание;
• персональными надбавками занимаются профильные министерства, там разрабатываются отдельные условия для доплат;
• за добросовестную работу командование может вознаградить офицера единовременно, тремя годовыми окладами;
• военным раз в год предоставляется дополнительный годовой оклад в виде материальной помощи.

Офицерский состав командование может представлять к госнаградам при этом с денежным сопровождением или, когда работа проходит в тяжелых климатических условиях. Поэтому надбавки за выслугу лет зависят от многих совокупных факторов, их рассчитывают из итоговой суммы, куда входят и районные коэффициенты.

Размеры действующие и проектируемые

В настоящий момент действуют процентные надбавки каждому военному после его двухлетней службы в размере 5% к окладу. За последующее пятилетие будет происходить увеличение в таком же количестве.

К примеру, если офицер был задействован:

1. 10 лет – 15%.
2. 15 – 20%.
3. 20 – 25%
4. 25 – 30%.

После 25-летней службы за выслугу платят по максимальной 40% ставке. Если военный работает в особых условиях, стаж учитывают по другим условиям подсчета, которые указаны в специальных нормативных Правилах.

Изначально планировалось внести изменения в ФЗ № 306 и значительно увеличить послужные выплаты. С одного года считать выслугу и оплачивать 5% , как надбавку к основному окладу, а тем военным, которые прослужат больше 25 лет прибавить к заработку еще 70%.

Обещания законодателей не вступили в силу с 1 января 2018 года, возможно, пройдут корректировки и закон начнет действовать в 2019 году.

Пока по решению вышестоящих должностных лиц принято решение разморозить индексацию окладов бойцам с повышением на 4%.

Дополнительные привилегии военнослужащим

Особая категория граждан, это работники армии, они стоят на защите государства. Для военных разработаны отдельные программы, чтобы поддерживать им нормальное жизнеобеспечение и их семей.

К дополнительным льготам относятся:

• предоставление временного жилья на период выполнения воинских обязанностей и постоянного места жительства;
• получение образования с преимущественным зачислением в учебные заведения;
• бесплатные санаторные оздоровительные мероприятия, медицинские и реабилитационные услуги;
• обеспечение обмундированием и продовольствием;
• безвозмездный проезд до места отдыха или командировок;
• выход на пенсию в 45-летнем возрасте при условии заработанного 20-летнего стажа;
• страховка от потери здоровья в случае смерти в размере 3 000 000 руб.

Выходное пособие при увольнении из рядов вооруженных сил при травмах, непригодности к дальнейшей работе по медицинским показателям выплачивают в 2 000 000 руб.

Молодежь оценила достоинства контрактной службы следующими положительными моментами:

• не всегда найдется работа дома в сельских поселениях, военный получает выгодное, престижное, всегда оплачиваемое трудоустройство;
• заработок повышается с увеличением выслуги лет;
• военнослужащих обеспечивают обязательным социальным пакетом, льготами, стабильной заработной платой.

Всем, кто посвящает свою жизнь службе по защите отечества, следует учесть, ему предстоит:

• рисковать жизнью и здоровьем;
• жить по строгому распорядку в соответствии с уставными положениями;
• претерпеть все тяготы сложной работы;
• быть готовым к постоянным командировкам, переездам в разные регионы страны и за её пределы.

Дополнительные выплаты положены не только действующим служащим, но и военным пенсионерам.

Пенсионное обеспечение назначают из расчета выслуги лет, полученных травм и наступления возраста:

• военных женщин освобождают в 45 лет;
• рядовой состав выходит на пенсию в 50 лет;
• капитаны смогут отдыхать по старости с 55 лет;
• генералитет раньше 60 не отпускают;
• высший командный состав может рассчитывать на отдых с 65 лет.

Общий воинский стаж должен быть не меньше 20 лет, чтобы претендовать на военную пенсию при условии, что на это не повлияли другие существенные причины.

При этом выслуга на пенсионное обеспечение влияет следующим образом:

• военным с 25 стажем будут платить на старости лет 50% от получаемого оклада;
• 3% прибавят, если человек и после 25 лет продолжал служить.

Размер пенсии ограничивает положение, что пенсионер не может получать больше 85% от своего среднего заработка, но порядок пенсионных оплат постоянно индексируется.

Результат показывает заботу Правительства к своей армии, никто не желает кормить чужую, предпочитают содержать своих военных.

Льготка при надбавке за выслугу лет в следующем видео: