Выплаты по сокращению: процедура и гарантии пенсионерам

выплаты по сокращениюСобственник имеет право, исходя из экономической целесообразности, принимать и увольнять наемных работников, законодательство не ограничивает права собственников, но контролирует исполнение трудового законодательства, чтобы не допустить ущемление прав и экономических интересов труженика и обеспечить положенные выплаты по сокращению.

Под сокращением численности понимается уменьшение числа работников одной специальности, а сокращение штатов подразумевает ликвидацию структурного подразделения или отдела. Для увольняемых это не имеет практической разницы, и в том и другом случае расчет компенсаций будет производиться в одинаковом размере.

Порядок выплаты

От получения извещения, что компания не нуждается в услугах, не застрахован ни один работник, предприятия попадают в сложную финансовую ситуацию, решили изменить профиль работы, и нужны будут другие специалисты. В сложном экономическом положении руководитель может и должен принимать радикальные решения, такие как снижение количества или набор новых специалистов.

Алгоритм увольнения по сокращению штатов или численности строго регламентирован ТК РФ, прописаны шаги и последовательность действий работодателя, собственник должен действовать в полном соответствии с трудовым кодексом. Нарушение алгоритма процесса оптимизации численности принесет компании материальный ущерб при восстановлении сотрудника через суд, ущерб репутации и штрафные санкции контролирующих органов.

выплаты по сокращениюОптимизация штата производится администрацией предприятия, следовательно, издержки в виде компенсационных выплат лягут на компанию.

Оказавшийся в подобном положении человек должен знать свои права, порядок выплаты пособия при сокращении работника и что он должен гарантированно получить при сокращении и проконтролировать, чтобы его интересы были соблюдены и ему произвели все положенные по закону и прописанные в локальных нормативных актах организации выплаты.

Как происходит процедура увольнения, указано в ТК РФ, закон обязывает работодателя произвести расчет и выплатить обязательные платежи:

  1. Оплату за текущий месяц.
  2. Предприятие обязано оплатить накопленные отпускные дни.
  3. Пособие в размере средней зарплаты.
  4. Тринадцатая зарплата.
  5. Среднюю зарплату в течение двух месяцев, если работа не найдена.
  6. По договоренности об уходе до наступления даты увольнения, оплата неотработанных дней.

Размер пособия

Выходным пособием называются начисляемые при сокращении суммы, куда входят среднемесячная зарплата и выплаты в течение трех месяцев в размере средней зарплаты на утраченной должности до устройства на работу.

Пособие не облагается налогом, если не больше трех среднемесячных зарплат, все, что больше этой суммы, облагается НДФЛ.

Средняя зарплата рассчитывается за двенадцать отработанных месяцев, в расчет принимаются все применяемые на предприятии формы оплаты труда из всех источников. Расчет средней зарплаты одинаково применяется ко всем работникам, независимо от должности, стажа и других обстоятельств.

При стаже на предприятии менее 12 месяцев, в расчете используют фактические зарплату и отработанное время, меньше месяца, берут оклад или тарифную ставку.

Из расчета исключаются:

  1. Время и суммы начисления средней зарплаты (например, командировки), кроме предусмотренных законодательством перерывов на кормление ребенка.
  2. Периоды болезни и отпуска по беременности и родам.
  3. Период невыполнения работником своих обязанностей по независящим от него причинам.
Читайте также:  Знание того, какие выплаты положены при сокращении работника, поможет получить компенсации полностью

Начисление за третий месяц может производиться, если работник своевременно, не позднее 14 дней, зарегистрировался в службе занятости, но работу не нашел.

Для работающих сезонно выплаты рассчитываются в размере заработной платы за две недели.

Законодательством установлены суммы пособий, ниже которых работодатель не имеет права производить выплаты, локальными актами организации могут быть установлены более высокие размеры.

Как происходит процедура увольнения

Поскольку сокращение производится решением администрации предприятия, на ней лежит ответственность за точное соблюдение законодательных норм и правил при сокращении, обеспечении выплат не менее установленных законами страны. Оптимизация численности работником процесс длительный, требует больших трудовых и финансовых затрат от компании. Выявленные отклонения от норм приведут к восстановлению уволенных судом, к наложению штрафных санкций и издержкам в виде оплаты вынужденных прогулов и компенсации морального вреда.

Начинать процедуру сокращения следует с внесения изменений в действующее штатное расписание или принятия нового, без сокращаемых единиц. О принятии изменений издается приказ, где описаны изменения, основания и дата предстоящей процедуры. Распоряжение о произошедших изменениях доводится до сведения всех работников, которые должны подписаться в приказе об ознакомлении.

Льготные категории

Сокращению подлежит в первую очередь менее квалифицированный персонал, нужно учитывать, что некоторых работников уволить нельзя, также имеющих преимущества для сохранения рабочего места:

  • родители с детьми инвалидами;
  • родитель, один воспитывающий детей;
  • получившие инвалидность или профессиональную болезнь в компании;
  • получившие инвалидность в военных конфликтах;
  • имеющие звание Герой, ордена Славы всех степеней;
  • чернобыльцы и семипалатинцы;
  • направленные обучаться компанией;
  • изобретатели с патентами на изобретения;
  • председатели и члены профкома.

Коллективным договором может быть предусмотрен расширенный список сотрудников, пользующихся привилегиями при увольнениях.

Нельзя уволить следующих работников:

  1. Больных и отпускников.
  2. Женщин, беременных и воспитывающих детей до трех лет.
  3. Несовершеннолетних до 18 лет.

Важно: Уволить работника до 18 лет можно только с согласия государственной инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Как производить сокращение

  1. Разрабатывается и утверждается штатное расписание без ликвидируемых единиц, создается распоряжение с перечислением изменений и датой предстоящих сокращений.
  2. Производится анализ предварительного списка подлежащих увольнению работников, чтобы в туда не попали те, кого нельзя уволить или имеющие преимущества на сохранение работы.
  3. Уведомляются за два месяца служба занятости и профсоюзный комитет. Согласовывается с профкомом сокращение членов комитета.
  4. Уведомляются за два месяца увольняемые письменно. Если кто-то отказывается подписать извещение, оно зачитывается при двух свидетелях с составлением акта. Сотрудников, работающих по срочному трудовому договору, извещают за три дня, сезонных работников за семь.
  5. Предлагаются находящимся в списке увольняемых все свободные рабочие места, не исключая временных и требующих низкой квалификации.
  6. Если в контракте или Колдоговоре имеется соответствующий пункт, предлагается рабочее место в другой местности. В течение процедуры сокращения предложения о незанятых рабочих местах повторяются в бумажном формате во избежание возможных судебных процессов о восстановлении и компенсациях.
  7. При отсутствии вакансий или несогласии сотрудника занять предложенные места, пишется приказ, заполняется трудовая книжка и карточка, выдается расчет и документы.
Читайте также:  Выплаты при сокращении и иные защиты и гарантии как требования ТК РФ

Компенсация отпуска

Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, если он отработал год, при сокращении право на компенсацию отпуска в 28 дней возникает при отработке 5,5 месяца.

выплаты по сокращениюПри отработке менее 5,5 месяца компенсируются только заработанные дни. При пропорциональном расчете на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дня отпуска. Если работник использовал отпуск авансом и к моменту сокращения не отработал, излишне выплаченные суммы отпускных с него не удерживаются. Таким образом, если работник авансом использовал отпуск, авансированные оплаченные суммы с него не удерживаются, и он имеет прощальный подарок от организации.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднедневной заработной платы и числа неиспользованных дней. Среднедневная зарплата рассчитывается так же, как и при начислении отпуска, берется доход за год и делится на рабочие дни по табелю. Из общего расчета исключаются следующие периоды:

  • командировка;
  • больничный лист;
  • дни донора;
  • по беременности и родам;
  • период пребывания с ребенком до трех лет.

Исключение этих периодов происходит, потому что расчет по ним производился по среднему заработку.

Важно: При увольнении по сокращению суммы отпускных за использованный авансом отпуск не удерживаются из зарплаты.

Выходное пособие пенсионерам при ликвидации

выплаты по сокращениюДостижение пенсионного возраста не означает, что работника можно уволить на этом основании без выплат и компенсаций. Статья 178 ТК РФ говорит, что работник при ликвидации предприятия имеет право на выходное пособие и платежи от организации в течение двух месяцев, если раньше не смог подыскать работу. Все эти права и гарантии относятся и к работникам, получающим пенсию по старости. Имеются прецеденты в виде решений судов, что выплаты пенсионеру и за третий месяц не противоречат законодательным нормам.

Увольнение работников на пенсии по возрасту производится с соблюдением тех же процедур и выплаты осуществляются в тех размерах, что для остальных.

Он, в числе других, предупреждается за два месяца письменно по роспись, ему также предлагается выбор из свободных мест, может по договоренности об увольнении до наступления даты увольнения оплачиваться неотработанное время.

Отличия от более молодых работников в том, что уволенный пенсионер не признается безработным, однако выплаты по сокращению пенсионерам при ликвидации производятся на тех же основаниях и размерах, что и другим работникам.

Сокращение неприятный, но возможный исход для наемного работника, к этому периоду нужно относиться спокойно, уметь защищать свои интересы. Следует знать что надо своевременно, не позже 14 дней зарегистрироваться в службе занятости и даже когда закончатся выплаты предприятия, служба занятости будет выплачивать пособие в общей сложности до полутора лет, что позволит продержаться до устройства.

Как начисляется пособие по безработице, какие виды дополнительной материальной помощи могут предоставить центры занятости населения смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пособие Хелп