Дополнительный отпуск работающим пенсионерам, его особенности

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — это льготный отдых. Сотрудник, получающий пенсионное обеспечение от государства, если по своей воле продолжает трудиться, может использовать оплачиваемые отпускные дни на общих основаниях.

Пенсионерам разрешено воспользоваться бесплатными выходными на 2 рабочие недели.

Общий обзор о дополнительных отпусках

Пенсионеры выходят на работу по единственной причине — не хватает денег. Это не лишние физические силы, когда их срочно нужно расходовать или социальная и профессиональная активность.

В правительстве разрабатывают социальные программы для материальной поддержки малообеспеченных слоёв населения, но их катастрофически не хватает.

Трудовая деятельность гражданина, работающего на пенсии, отнесена к особому виду труда только по возрасту — наступил положенный заслуженный отдых, а он продолжает трудиться.

Работники в возрасте, как и остальные, трудятся по категориям, этот показатель означает сложность работы.

От условий зависит продолжительность дополнительных и основных отпусков.

Законодательный регламент

Законодательные положения регламентируют порядок распределения отпусков.

Правовые акты раскрывают следующие утверждения:

1. ТК РФ и статья 64 даёт гарантию на предоставление пенсионеру дополнительного отдыха в момент оформления трудовых соглашений.
2. В статье 179 ТК РФ говорится о правах граждан пенсионного возраста, если они осуществляют трудовую деятельность.
3. ТК четко определил в статье 80 о доплатах за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска после увольнения.
4. Статьёй 16 ТК утвердили предоставление бесплатных отпусков, в этом законодательном акте рассмотрели ветеранские выплаты.

В трудовом законодательстве существует четкий регламент, в нём указывают, на какие виды разделены положенные выходные дни и категории работников, которым положено такое вознаграждение.

Разделение отпусков на виды

Временное освобождение от трудовой деятельности можно отличить по типам:

• оплачиваемые;
• без сохранения зарплаты.

Пенсионер может уйти на отдых:

• один раз в год на 28 дней, отчет ведут по календарю из расчета среднего заработка;
• дополнительный.

Пенсионеры как все работники могут принадлежать к категориям, труд которых выполняется в особых условиях.

Сроки для льготных отпусков

В каждом случае положены дополнительные отпускные дни:

• вредные или опасные условия – 7 дн.
• особо опасные, в этом случае продолжительность отпуска зависит от уровня опасности;
• ненормированное рабочее время – 3 дн.
• работники Крайнего Севера – 24 дн.
• Чернобыльцы – 14 дн.
• инвалиды – 6 дн.

Право получить дополнительные выходные дни имеют все пенсионеры, вне зависимости по какой причине они вышли на государственное обеспечение. Обоснованием для назначения пенсии может служить:

• инвалидность;
• старость;
• педагогический, военный или приравненный к нему стаж.

На досрочное пенсионное обеспечение выходят и другие категории трудящихся, если их деятельность позволила по закону его получить.

Пенсионерам по возрасту и бывшим военным положен бесплатный отпуск на 14 календарных дней. Его можно оформлять в любое удобное для них время, работодатель не имеет права отказывать в его предоставлении.

Работников с группой инвалидности отпускают на 60 неоплаченных дней, военных пенсионеров на 35. В трудовой стаж учитывают 14 дней отпуска без содержания. При оформлении сразу двух отпусков основного и дополнительного в стаж идут оба, но не больше 14 бесплатных суток.

В каком порядке оформляют

Руководители предприятий обязаны знать законодательство, следовать его пунктам. Предоставление дополнительного отпуска происходит по инициативе сотрудника, в просьбе начальник не может отказать. Исключением являются чрезвычайные обстоятельства, в этом случае по закону разрешено прерывать отдых любого работника.

Если требуется ликвидировать последствия:

• стихийного бедствия;
• техногенной катастрофы;
• производственных простоев.

Пенсионер имеет право отказаться прерывать отдых, если у него имеется весомая причина – лечение в стационаре, амбулаторно или нахождение в санатории.

Оформление отпуска происходит в следующем порядке:

1. Заполняют и подают директору заявление, в нём указывают с какого дня необходимо отпустить пенсионера и на какое количество рабочих дней. Чтобы не было недоразумений с начальством можно приложить оправдательные документы – путевку в санаторий или билеты для срочной поездки по семейным обстоятельствам.
2. Руководитель обязан подписать ходатайство.

В случае производственной необходимости, когда некем заменить работника, возможно, последует отказ, нужно уметь договариваться, чтобы не было конфронтации.

Как правильно заполнить заявление

Отдельного специального бланка для заполнения заявления законодатель не разработал. Применяют локальные образцы, их заказывают сотрудники отдела кадров предприятия в типографиях или работник пишет на обыкновенном чистом листе.

Делопроизводство подчиняется своим правилам, которых нужно придерживаться всем, кто имеет дело с официальными документами.

По заявлению будет создан приказ на предоставление отпуска, он уйдет в бухгалтерию. Начнется расчетная процедура. Если отпуск без сохранения зарплаты, значит, приказ послужит основанием не начислять за это время зарплаты. Для очередного оплачиваемого отпуска понадобится выборка заработка для определения среднего значения.

Заявление составляют следующим образом:

• обязательно формируют «шапку» вверху в правом углу;
• обозначают инициалы должностного лица, к которому обращаются и собственные реквизиты от кого направлена заявка;
• в середине именуют документ словом – «заявление»;
• в описательной части описывают свою просьбу, указывают число предполагаемого отдыха;
• не помешает обозначить ссылку на законодательное распоряжение, которое регламентирует отпуска и не допускает отказов пенсионерам.

Заканчивают оформление собственной подписью и датой его составления. Заявление должен подписать руководитель, в подчинении которого находится сотрудник, а также поставить свою резолюцию.

Затем документ переходит на обработку в отдел кадров. После выхода в свет приказа, с ним знакомят работника. После того как пенсионер будет уведомлен в предоставлении отпуска, он может спокойно отправляться по своим делам с того дня, которое указано в приказе.

Характерные особенности отпусков у сотрудников МВД

Пока гражданин является государственным служащим МВД, ему положен ряд отпусков, в виде:

• основного;
• дополнительного;
• без содержания.

Продолжительность дополнительных отгулов, как и на гражданке, зависят от условий труда. Служащим разрешено суммировать дополнительный отдых с основным, но он не должен превышать 60 дн.

Дополнительные отпуска полицейские получают по выслуге лет.

Кто отработал:

• от 5 до 10 лет – 3 дн.
• от 10 до 15 лет – 5 дн.
• до 20 лет – 10 дн.
• после 20 лет – 15 дн.

В расчет идут календарные дни, праздничные выходные тоже учитывают. Этот вид отгулов можно брать отдельно от основного отпуска.

Работа во вредных условиях поощряется 10-дневным дополнительным отпуском в следующем порядке:

• служащим в подразделениях ИВС;
• конвоирам;
• сотрудникам спецприемников;
• врачам МВД.

Многие сотрудники полиции работают по ненормированному рабочему графику. Это условие труда должно быть отмечено в трудовых договорах или внутренним распоряжением.

Структура МВД включила в список сотрудников:

• лиц, занимающих руководящие должности;
• работников, у которых неограничен рабочий день или разделен на части;
• оценка деятельности имеет конечный результат;
• персонал, выполняющий вспомогательную работу.

Вознаграждают полицейских дополнительными днями:

1. 7 дн. – рядовых.
2. 9 дн. – начальников.
3. 10 дн. – командный состав.

После прекращения службы полицейского отправляют на пенсию и предоставляют 30 суток в виде оплачиваемого отдыха.

Получить такую привилегию могут:

• лица, имеющие 20 лет рабочего стажа;
• сотрудники, уволенные из-за состояния здоровья;
• персонал, попавший под сокращение;
• в связи с пенсионным возрастом, если он не позволяет продолжать службу.

Дополнительный отдых определяют по обстоятельствам, которые послужили причиной для увольнения. При этом он не должен быть меньше 7 дней. Оформлять бонусные отгулы нужно заранее, потому что, когда будет отработан последний день, продлить будет нельзя.

Если сотрудник собрал много неиспользованных выходных, больше положенного месяца, он может заменить их, на денежную компенсацию. К особой категории относятся полицейские, служба которых находится на Крайнем Севере, для них нет ограничений. Деньги вместо накопленных отгулов получают лица только при увольнении.

Сколько должны отдыхать, работающие инвалиды

Производственные предприятия, если позволяют условия трудовой занятости не отказываются от приема в свою организацию инвалидов. Законодателями были рассмотрены и утверждены законы, предоставляющие социальные гарантии с продолжительным отпуском и сокращенным рабочим днем.

Для 3 группы инвалидности не предусмотрено сокращений, им разрешено ездить в командировки. Отпускная продолжительность для всех групп равна 30 оплачиваемым дням. Об этом говорится в Федеральном законе № 183 в статье 23, он направлен на защиту лиц с инвалидностью.

Если человек трудится на Крайнем Севере, ему предоставляют за работу в трудных климатических районах, положенный дополнительный отпуск.

Своё состояние здоровья и инвалидность работник должен документально подтвердить. Работодатель обязан освобождать от работы по заявлению и сохранять за ним рабочее место. В очередной отпуск сотрудник уходит на общих основаниях по графику, утвержденному администрацией.

Для привилегий существуют условия и законодательные требования, которые должен соблюдать руководитель производственного предприятия. Гарантии действуют только для лиц с гражданством нашего государства. Инвалидность и медицинское освидетельствование должны получить в российской поликлинике. Иностранец может обратиться в наши лечебницы для подтверждения своего заболевания. Обычно такие обращения происходят при изменении положения нахождения в стране, перед получением вида на жительства и гражданства.

Если работник устраивается на работу с инвалидностью, ему сразу положен увеличенный основной отпуск, когда увечья, травмы настигают на рабочем месте, отпуск будет изменен со дня, когда он принесет медицинское заключение. При оформлении на должность с ним заключается трудовой договор.

К своему заявлению о приеме на работу, сотрудник должен приложить:

• выписку из решения медицинской комиссии о признании инвалидности, её устанавливает экспертная врачебная группа;
• программу по реабилитации.

Из документов станет ясно, на какой срок действует, обозначенная там группа, после её снятия или продления будут изменять отпускной период. В договоре после рассмотрения документов отдельно отражают, что продолжительность отпуска установлена на время инвалидности, после выздоровления будет снята.

В ночные смены и праздничные дни работников с ограниченными возможностями не ставят, в это время они могут отдыхать на законном основании.

По организациям распределены специальные квоты, имея такое распоряжение, руководитель не может отказать в приеме на работу человека с инвалидностью. Такие требования распространяют среди компаний со штатом, превышающим 30 наемных работником. Если на предприятии работает меньшее число рабочих, принудительных обязательств на работодателя не накладывают, он сам определяет, нужен или нет ему такой специалист.

Для работающих граждан с группой инвалидности имеются льготы, не только по отпускам:

• рабочие места с удобством обустраивают, создают условия в соответствии с медицинскими показателями;
• в неделю гражданин с особым здоровьем должен работать не больше 35 часов в течение недели;
• привлечение к трудовой деятельности вне графика возможно с согласия специалиста, приказной порядок исключен;
• отпуск без содержания равен 60 рабочим дням, это период, который может взять работник в течение года.

Третья группа считается рабочей, но этим гражданам отпуска положены в таком же объёме, что и с более тяжелым заболеванием. С первой обычно не трудоустраиваются инвалиды, им тяжело ездить на территорию предприятия, но удаленная работа по несколько часов может улучшить материальное состояние.

В отличие от пенсионеров по старости, пенсии, назначенные гражданам по степени заболеваемости, могут быть в любой возрастной категории. Молодым людям, принятым по квоте, работа служит не только источником денежного благополучия. Это радость от общения с коллегами, профессиональный рост и утверждение собственной значимости.

Особая группа пенсионеров

Среди возрастных граждан существует особая категория пенсионеров, они принадлежат к ветеранам труда. По закону эти работники могут в любое время без графика уйти в отпуск на 30 суток и взять дополнительный.

Так было до 2004 года, затем в закон внесли корректировки, оставили отпуска на общих основаниях, а в качестве бонусов утвердили 14 бесплатных дней, их предоставляют по заявлениям.

Из отпускных привилегий осталось положение о том, что руководитель не может отказывать своим рабочим уважаемого статуса, должен по первому требованию отправлять отдыхать без материального содержания. На время административного отсутствия их рабочие места сохраняются, уволить пенсионера, как только увеличили пенсионный возраст нельзя ни во время отпуска, ни после него.

Изменения в законодательных актах в отношении отпусков произошли по единственной причине, что работать пенсионер идет по своему желанию, значит, есть силы и намерения. Кроме зарплаты законодатели оставили пенсионное обеспечение, а если захочет уехать в отпуск больше чем на 28 дней всегда можно продлить отдыхом без содержания.

Видео о новой пенсионной реформе: