Что входит в соцпакет от государства и работодателя: перечень льгот
Понятие «соцпакет» используется как при приеме на работу, так и при оформлении некоторых государственных льгот. Зачастую этим словом подменяют другое понятие — социальная гарантия. Чтобы уметь отличать одно от другого и не быть обманутым, необходимо точно знать, что входит в соцпакет, и кому он полагается.
Содержание
- 1 Что такое соцпакет?
- 2 Кому полагается?
- 3 Что входит в соцпакет:
- 4 Каким может быть расширенный соцпакет?
- 5 Порядок оформления социального пакета:
- 6 Соцпакет для пенсионеров
- 7 Варианты получения льгот, входящих в соцпакет пенсионеров
- 8 Можно ли отказаться от соцпакета?
- 9 Соцпакет как способ мотивации сотрудников
Что такое соцпакет?

Соцпакет — это поддержка в виде различных льгот и компенсаций
Соцпакет — это совокупность льгот или дополнительных услуг, направленных на оказание человеку поддержки в социальной сфере. Оплата льгот производится за счет государства или организации-работодателя.
Стоит различать понятия «соцпакет» и «социальные гарантии». За соблюдением последних следит законодательство РФ.
Обязательными социальными гарантиями являются:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Оплата больничного;
- Декретный отпуск;
- Предоставление обеденного перерыва;
- Осуществление работодателем взносов в налоговую и пенсионный фонд;
- Компенсации за работу сверхурочно или в выходной день.
Все, что указано в Трудовом кодексе, не является дополнительным социальным обеспечением.
Отказ от предоставления прописанных в кодексе льгот и условий труда незаконен, практически любая спорная ситуация решается в пользу работника.
Стоит понимать, что в законодательстве Российской Федерации понятия «соцпакет» не существует. А недобросовестные работодатели выдают положенные сотруднику социальные гарантии за дополнительное обеспечение.
Кому полагается?
Пользоваться льготами от государства могут следующие категории граждан:
- Инвалиды и участники ВОВ;
- Ветераны боевых действий;
- Лица, которые подверглись воздействию радиационного излучения (при авариях и ядерных испытаниях);
- Жители блокадного Ленинграда (при наличии у них соответствующего знака);
- Инвалиды I, II и III группы, а также дети-инвалиды;
- Военнослужащие, сотрудники силовых ведомств и МЧС;
- Члены семей военнослужащих, погибших в боевых действиях или плену;
- Герои Советского Союза и Российской Федерации;
- Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей;
- Пенсионеры по старости.
Выше перечислены основные категории лиц, которым полагаются послабления от государства. Полный список граждан можно найти на сайте Пенсионного фонда России.
Что входит в соцпакет:
Социальные услуги, предоставляемые государством и работодателем, отличаются. Рассмотрим, что входит в оба соцпакета:
От государства
Список государственных льгот и услуг состоит из нескольких пунктов, на каждый из которых может претендовать своя категория граждан:
- Получение бесплатных лекарств (наименование которых присутствует в законодательно утвержденном списке);
- Предоставление путевок в санатории с целью лечения или восстановления после болезни;
- Компенсация транспортных расходов за проезд к месту лечения;
- Льготный проезд в пригородном железнодорожном транспорте;
- Оплата путевки и проезда к месту лечения для одного сопровождающего (для детей-инвалидов и инвалидов I группы).
От работодателя

Перечень льгот, предоставляемых работодателем, прописывается в трудовом договоре
Бонусы, предоставляемые нанимателем, бывают компенсационные и мотивационные. Первые заключаются в возмещении затрат сотрудника. Вторые направлены на увеличение лояльности сотрудников компании. Встречаются они в крупных корпорациях.
Стандартный соцпакет от организации чаще всего включает в себя лишь компенсационные бонусы:
- Возмещение затрат на питание;
- Оплата мобильной связи;
- Компенсация расходов на общественный транспорт или ГСМ;
- Амортизация транспортного средства.
Каждое предприятие самостоятельно определяет перечень компенсаций и льгот, входящих в соцпакет.
Каким может быть расширенный соцпакет?
Расширенный список льгот и привилегий формируется исключительно работодателем. При этом может учитываться следующее:
- Сложившаяся ситуация в отрасли и на рынке труда в целом (какие условия предлагают конкуренты);
- Мнение профсоюза;
- Пожелания других собственников предприятия, его руководящего состава или акционеров.
Обычно расширенный соцпакет включает в себя компенсационные льготы (как в стандартном) с добавлением мотивационных. Руководитель может предложить сотруднику полностью покрыть его расходы на определенные нужды или же возместить затраты частично, например, оплатить половину стоимости путевки в детский лагерь для ребенка сотрудника.
Список услуг, которые могут присутствовать в расширенном соцпакете:
- Оплачиваемое работодателем обучение. Это может быть университет, или же любые курсы повышения квалификации;
- Предоставление жилья или компенсация за его аренду;
- Организация руководителем досуга для подчиненных (корпоративы, совместные мероприятия и т.д.);
- Покупка организацией абонементов в бассейн или тренажерный зал;
- Возможность за счет работодателя поехать в отпуск;
- Оформление полиса добровольного медицинского страхования (ДМС);
- Льготные ссуды или кредиты в банках-партнерах;
- Корпоративные мастер-классы и тренинги;
- Возмещение стоимости лекарств при оформлении больничного листа;
- Подарки на праздники. Как для сотрудников, так и для их детей;
- Дополнительные денежные выплаты;
- Предоставление корпоративного автомобиля.
Список не является исчерпывающим. Каждая организация может добавлять в него что-то свое. Полный перечень компенсаций прописывается в трудовом договоре.
Понятия «полный соцпакет» нет ни в законах, ни на рынке труда, поскольку нет исчерпывающего списка дополнительных услуг, предоставляемых организацией.
Часто работодатели говорят, что предоставляют полный социальный пакет, но на деле они имеют в виду соблюдение всех гарантий, прописанных в трудовом кодексе РФ. Простой обыватель под этим понятием подразумевает обширный список социальных услуг, оплачиваемых фирмой. Чем их больше, тем «полнее» будет соцпакет.
Порядок оформления социального пакета:
Рассмотрим процесс оформления соцпакета от государства и при устройстве на работу:
От работодателя
Социальный пакет сотрудника прописывается в трудовом договоре. Больше ни в какие инстанции обращаться не нужно. Стоит заранее обговорить с нанимателем, какие подтверждающие документы потребуются для получения той или иной льготы.
От государства
Для предоставления льгот потребуется обратиться в уполномоченный орган, чаще всего — Пенсионный фонд по месту регистрации. При себе необходимо иметь всю документацию для оформления льготы (какую именно, можно узнать в том же Пенсионном фонде).
Сначала пишется заявление о постановке на учет в качестве нуждающегося в конкретной льготе. Это нужно сделать до 1 октября текущего года, чтобы в следующем календарном году получить положенную выплату.
В заявлении указывается:
- ФИО;
- Номер СНИЛС;
- Паспортные данные заявителя;
- Реквизиты пенсионного фонда;
- Перечень льгот, которые нужно предоставить;
- Если заявление пишется законным представителем ребенка или инвалида I группы, то необходимо вписать и его данные.
После подачи заявления на руки заявителю выдается расписка. Она содержит дату принятия бумаги, ее номер в базе и фамилию сотрудника, принявшего обращение.
Соцпакет для пенсионеров
Компенсации, предоставляемые пенсионерам по старости, прописаны в Федеральном законе «О государственной социальной помощи». Существуют как федеральные, так и региональные способы облегчить жизнь пенсионерам.
Варианты получения льгот, входящих в соцпакет пенсионеров
У пенсионеров есть два варианта получить льготы, входящие в соцпакет:
В виде услуг

В списке льгот пенсионерам есть бесплатные медицинские препараты
Изначально льготы представлены не денежными средствами, а услугами или предметами необходимости. Пенсионеры имеют право на:
- Бесплатные лекарства по рецепту врача (из утвержденного перечня);
- Бесплатную путевку в санаторий для лечения или восстановления после заболевания;
- Компенсацию проезда к месту лечения;
- Возмещение трат на проезд в пригородном общественном транспорте;
- Бесплатное внеочередное подключение частного дома к газовой сети;
- Скидка на услуги ЖКХ;
- Освобождение (с 80 лет) или 50% скидка (после 70) на оплату капитального ремонта жилья;
В виде денежной компенсации
Если пенсионер не желает пользоваться соцпакетом от государства, есть возможность получить за него денежную компенсацию. Причем заменить деньгами можно как часть услуг, так и все разом. Для этого до 1 октября текущего года необходимо подать заявление в ПФР, в котором указывается:
- ФИО заявителя;
- Паспортные данные;
- Данные отделения пенсионного фонда;
- СНИЛС пенсионера;
- Список льгот, которые требуется заменить денежными выплатами.
В следующем календарном году после подачи заявления льготы будут заменены выплатами. Размер компенсации на 2019 год составляет чуть больше 1000 рублей (при одновременном отказе от бесплатных лекарств, путевок и компенсации транспортных расходов).
Можно ли отказаться от соцпакета?

Каждый решает сам: воспользоваться льготами или получить денежную компенсацию
От государственных льгот полностью отказаться нельзя. Отказ возможен только от услуг в пользу денежной компенсации и наоборот. Если по каким-то причинам не хочется получать от государства ничего, то можно просто не пользоваться предложенными послаблениями.
На работе вопросы такого рода решаются с начальством. Обычно есть возможность заменить часть предоставляемых услуг деньгами. Если не требуется ни компенсация, ни льготы, то пишется отказ в письменной форме.
Видео о том, что лучше выбрать: льготы или деньги
Соцпакет как способ мотивации сотрудников
Не секрет, что работодатели ведут борьбу за качественные кадры. Помимо заработной платы, важную роль в удержании и мотивации сотрудников играет как раз соцпакет.
Наниматель может мотивировать сотрудников постепенным увеличением полагающегося им социального пакета. Сотруднику со стажем 1 год предоставляется стандартный набор услуг, а человеку, проработавшему 5 лет, — расширенный. Это помогает сотрудникам удостовериться в правильном выборе организации.
При наличии хорошего соцпакета можно бесплатно получить полезные услуги, такие как спортзал или учеба в университете. Не стоит пренебрегать льготами от государства или работодателя, если есть возможность пользоваться ими.
Перезвоните мне пожалуйста 8 (495) 248-01-88 Антон.
Мой муж работает на разъездной работе, но государственная организация не оплачивает проезд. Каким образом должна возмещаться стоимость проезда на общественном транспорте по Москве по карте Тройка закону?